AMC Networks va anunciar que la CEO Christina Spade deixarà el càrrec després de menys de tres mesos en el càrrec avui (29 de novembre). La notícia arriba quan la xarxa està planejant acomiadaments a gran escala, segons una nota del personal informat pel Wall Street Journal. A la nota, el president d'AMC, James Dolan, va dir que la cadena de televisió no havia pogut compensar les 'pèrdues de tall de cables' amb guanys en transmissió.
Spade és un dels pocs executius que han marxat recentment en menys d'un any, part d'una tendència que té implicacions particulars per a les dones de la suite directiva.
Alguns executius 'renuncien ràpidament'
Segons el seguiment per la firma de substitució Challenger, Gray & Christmas, 1.040 consellers delegats havien deixat les seves empreses a l'octubre, un 8 per cent menys que l'any anterior. L'empresa va dir que la facturació del CEO probablement va ser inferior a la del 2021 perquè les empreses es preparen per a una possible recessió.
Alguns executius deixen els seus llocs de treball després d'un mandat inusualment curt, com està fent Spade. Recent Dades de LinkedIn va fer un seguiment de l'augment de les anomenades 'abandonaments ràpids', quan els treballadors deixen la feina després de menys d'un any. Tot i que la pràctica segueix sent la més comuna entre els treballadors de nivell inicial, LinkedIn van trobar directius 'abandonar ràpidament' a taxes més elevades aquest any. Al voltant del 5 % dels consellers delegats que van marxar durant els darrers 12 mesos van marxar durant el primer any, segons dades del 29 de novembre de Intercanvi , que fa un seguiment de les sortides de CEO a les 3.000 empreses més grans que cotitzen en borsa dels EUA.
Molts consellers delegats han sortit després d'un curt mandat aquest any a causa de les turbulències del sector o les preocupacions pel seu rendiment. Bob Chapek havia estat director general de Disney durant menys de dos anys quan ell va ser destituït 20 de novembre, després d'un informe trimestral de guanys que no s'havia fet esperar les expectatives dels analistes. En alguns casos, els directors generals van marxar ràpidament altres feines , o per centrar-se en altres prioritats. A Enquesta de Deloitte publicat al juny, va trobar que el 70 per cent dels treballadors de la suite C estaven pensant seriosament en deixar-ho per una feina que recolza millor el seu benestar.
Les dones CEO surten més ràpidament
Però la sortida de Spade posa de manifest una altra tendència més preocupant: les dones líders deixen les seves empreses la taxa més alta en anys , segons un informe d'octubre de McKinsey. També tendeixen a allunyar-se més ràpidament dels principals rols que els homes.
Entre les dones CEO que van deixar les seves empreses després de menys d'un any el 2022 es troben Kelli Valade, que va renunciar com a conseller delegat de Red Lobster a l'abril i Renate Nyborg , que va ser la primera dona a liderar l'aplicació de cites Tinder. Shar Dubey, director general de l'empresa matriu de Tinder, Match Group, va deixar uns mesos abans de la marxa de Nyborg, després de només dos anys. Al juny, Sonia Syngal, CEO de Gap, Va renunciar després de dos anys a la feina mentre la cadena va afrontar els reptes de la cadena de subministrament i la disminució dels ingressos.
Tot i que les dones s'enfronten a molts dels mateixos reptes que els homes a la suite C, solen quedar-se durant un període de temps més curt. Les dones CEO dimiteixen després de 6,3 anys de mitjana, segons Intercanvi dades, mentre que els homes solen romandre director general durant 8,4 anys de mitjana.
McKinsey, que va analitzar les dades de 333 empreses dels Estats Units i el Canadà per al 2022 Dones al lloc de treball L'informe, va trobar que el 10,5 per cent de les dones líders van deixar la seva feina l'any passat, en comparació amb el 9 per cent dels líders masculins. En anys anteriors, la taxa de desgast entre les dones líders oscil·lava entre el 7 i el 8 per cent.
Sovint, aquestes dones marxen a altres llocs de treball perquè no senten que poden avançar a la seva empresa actual o que tenen prou suport del seu gerent, segons McKinsey. També poden desitjar més flexibilitat. McKinsey va trobar que més de la meitat de les empleades de nivell directiu superior o superior són responsables de la majoria o de totes les tasques domèstiques i la cura dels nens de la seva família, en comparació amb el 13% dels homes del mateix nivell.
Tot i que no totes les sortides ràpides de les directores generals d'aquest any van ser voluntàries, encara tenen implicacions per a la C-suite, on les dones continuen infrarepresentades. Només 32 dones Va ocupar càrrecs de conseller delegat a empreses de l'S&P 500 des del 5 de novembre, que representaven el 6% del total de consellers delegats de l'S&P 500.
