Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images quantes temporades ha passat sense vergonya
Omarosa Manigault Newman va dominar els titulars quan va publicar una gravació d'àudio que presumptament captura el seu acomiadament pel cap de gabinet de la Casa Blanca, John Kelly.
Va fer una gravació independent de Lara Trump oferint-li un altre treball, que Manigault Newman considerava una oferta de diners silenciosos, i també afirma tenir molts enregistraments més perjudicials.
En el passat, el públic pensava en les escoltes telefòniques només com a preocupació de les forces de l’ordre i dels presumptes delinqüents. Avui, però, hi ha una consciència creixent que en alguns estats dels Estats Units, inclosa Nova Jersey, qualsevol persona us pot gravar en qualsevol moment. La Casa Blanca no és l’únic lloc on els empleats graven converses sense que el seu empresari ho sàpiga. La proliferació de telèfons mòbils i altres dispositius ocults pot fer que les gravacions en el lloc de treball siguin cada cop més freqüents.
Lleis estatals que regulen la gravació secreta
Tot i que els enregistraments secrets de la Casa Blanca obren una àmplia gamma de qüestions de seguretat i debats ètics, els empleats habituals sovint poden fer enregistraments secrets al lloc de treball sense haver de complir la llei. A Nova Jersey i Nova York, podeu enregistrar una conversa o una trucada telefònica en què participeu sense obtenir el permís de l’altra part.
Sota Llei d’escoltes telefòniques de Nova Jersey , és un delicte interceptar o enregistrar una conversa telefònica o presencial, tret que una de les persones que hi participin. Per tant, mentre gravar una conversa entre dues persones en una sala d’espai infringiria la llei tret que hi consentissin, no és il·legal enregistrar la conversa en secret si sou un dels participants.
El districte de Columbia, on Manigault Newman va gravar, també és un estat de consentiment únic.
En algunes jurisdiccions, les dues parts han d’acceptar-ho. No obstant això, els empresaris encara han de demostrar que hi havia una expectativa raonable de privadesa a la conversa.
Els empresaris han de suposar que s’estan enregistrant
Tenint en compte que hi ha dispositius de gravació a tot arreu, el risc per als empresaris és qualsevol les gravacions d'àudio o vídeo es poden utilitzar com a proves en una demanda laboral posterior . Mai se sap si els treballadors estan registrant les seves revisions de rendiment, reunions disciplinàries o altres interaccions.
Tenint en compte que es redueixen tants casos, va dir / va dir, un enregistrament gravat que conté una declaració discriminatòria o assetjadora pot ser condemnable. Fins i tot si les gravacions no són admissibles als tribunals, els empleats poden amenaçar amb publicar les gravacions als mitjans de comunicació, a la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Laboral (EEOC) o al seu sindicat per pressionar l’empresari perquè ofereixi un acord favorable.
No sorprèn que l’EEOC calculi que aproximadament un terç dels possibles denunciants ofereixen alguna forma d’evidència digital, inclosos enregistraments de telèfons mòbils, correus electrònics i publicacions a les xarxes socials. Per evitar possibles responsabilitats, els empresaris sempre haurien de suposar que tot pot tornar a perseguir-los. També és aconsellable plantejar-se adoptar una política d’ocupació que prohibeixi enregistrar converses en el lloc de treball sense el permís de totes les parts. Tot i que aquestes regles van ser profundament examinades pel National Labor Review Board (NLRB) sota l'administració Obama, el junta directiva recentment publicada aconsellant que les anomenades regles sense enregistrament es considerin generalment lícites.
Donald Scarinci és soci director de Scaren Hollenbeck —Llegeix la seva biografia completa aquí .
