Ray Fisher i altres actors han acusat Joss Whedon de més de 20 anys de comportament intimidatori, abusiu, masclista i racista.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Aquesta setmana The Hollywood Reporter va publicar un perfil llarg de Ray Fisher en què ell i altres van descriure un comportament abusiu i condescendent del director Joss Whedon al plató de la pel·lícula del 2017 Lliga de la Justícia . L'article il·lustra el poc poder dels actors de poder a Hollywood per exigir responsabilitats o fins i tot respecte bàsic als seus empresaris i caps. I si els actors sindicats amb un accés considerable als mitjans, diners i recursos legals no poden fer que els seus caps els tractin amb justícia, quina esperança hi ha per a la resta de nosaltres? La petita tirania del Lliga de la Justícia El conjunt és un recordatori de la prevalença i la injustícia de les tiranies en el lloc de treball.
Joss Whedon va entrar Lliga de la Justícia per alleugerir el to de la pel·lícula i escurçar-la després de la sortida de Zack Snyder. Whedon va retallar substancialment el paper del personatge de Ray Fisher Cyborg i es va mostrar molt reticent a rebre suggeriments sobre el personatge de Fisher, que era l’única persona creativa negra que participava a la pel·lícula. Whedon volia que Fisher tingués una frase, Boo-yah !, que Fisher considerava degradant. També volia que Fisher somrís més, segons sembla, perquè no volia que la pel·lícula se centrés en un home negre enfadat.
The Hollywood Reporter també va localitzar fonts que van dir que pràcticament tots els altres actors del plató també tenien problemes amb Whedon. Un informe especialment condemnador va dir que Whedon va amenaçar amb Gadot per semblar increïblement estúpid en aquesta pel·lícula si continuava discutint amb ella sobre les seves línies. Segons els informes, també va menysprear Patty Jenkins, la directora del gran èxit Dona maravellosa (2017). (L’intent de guió de Joss Whedon d’una pel·lícula Wonder Woman va ser un desastre notòriament masclista .)
Les acusacions de Fisher va provocar diversos altres actors que va treballar amb Whedon per presentar-se. Charisma Carpenter, que va treballar amb Whedon a Buffy the Vampire Slayer i Angel a finals dels anys noranta diu que el director la va assetjar i després la va acomiadar després de quedar embarassada. Michelle Trachtenberg, un jove actor que va interpretar a Dawn Buffy , té dit que el comportament de Whedon era tan inadequat que no se li va permetre estar sol amb ella al plató.
En resum, Whedon ha estat acusat per nombrosos actors al llarg de més de 20 anys de bullying, comportament abusiu, masclista i racista en nombrosos escenaris. Tot i això, res d’important. Va passar d’un projecte d’alt perfil a un projecte d’alt perfil, inclòs el 2012 Els venjadors , potser la pel·lícula clau de la franquícia de mil milions de dòlars del Marvel Cinematic Universe.
Whedon no ha estat acusat d'assetjament sexual ni d'agressió per part de desenes de dones, com el productor Harvey Weinstein. Però, com Weinstein, va poder continuar el seu comportament durant anys i dècades, fent servir la seva autoritat per intimidar i maltractar com un petit dèspota, sense responsabilitat. Només ara sembla que els estudis es retiren. Whedon va sortir de la sèrie Warner Brothers Els Nevers citant esgotament, tot i que el conflicte amb Fisher podria haver-se tingut en compte.
Si els actors de Hollywood no poden desafiar els seus caps quan abusen del seu poder, com es gestionen els treballadors amb menys diners i menys recursos?
El que és especialment descoratjador és que si algú té el poder d’afrontar els abusos en el lloc de treball, pensaria que serien actors de Hollywood. Els actors estan sindicats i tenen agents capaços de defensar-los. També poden captar l’atenció dels mitjans amb relativa facilitat. Als estudis hi participen moltes estrelles com Gadot i incentius importants per mantenir-los feliços.
Tot i això, fins i tot amb tots aquests avantatges, avançar pot ser increïblement difícil i perjudicar la carrera d’un actor. Les víctimes i objectius de Weinstein inclouen una llista d’actors destacats de Hollywood, entre ells Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , i Cate Blanchett . Però encara tenien por de desafiar-lo, per una bona raó, basat en la manera reivindicativa de torpedinar algunes de les seves carreres.
Fisher també s'ha enfrontat a un rebot. Lliga de la Justícia hauria d’haver estat la seva gran oportunitat i l’havia configurat per ser una figura recurrent a Warner Brothers DC Extended Universe. En canvi, l’han retirat de la propera pel·lícula de Warner Brothers El flaix . Creu que la decisió va ser una represàlia.
Si els actors de Hollywood no poden desafiar els seus caps quan abusen del seu poder, com es gestionen els treballadors amb menys diners i menys recursos? No és sorprenent que la resposta sigui que no es gestionen bé. Una enquesta del 2017 trobat que el 20% dels treballadors nord-americans van experimentar comportaments abusius (inclosos els abusos verbals, l'atenció sexual i les amenaces) cada mes .
L’inusual de Joss Whedon no era que presumptament fos abusiu, sinó que s’enfrontés a la crítica pública i a una certa responsabilitat marginal.
És probable que les persones marginades experimentin entorns laborals abusius. La mateixa enquesta del 2017 va trobar que el 8% de les dones d'entre 24 i 35 anys van dir que havien estat objectiu d'atenció sexual no desitjada a la feina el mes anterior. I estudi del 2020 trobat que el 42% dels empleats nord-americans han estat testimonis o han experimentat incidents racistes a la feina. En teoria, la discriminació racista a la feina és il·legal. A la pràctica, la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units investiga els casos lentament i només proporciona als treballadors ajuda o compensació al voltant 18% dels casos .
D’aquestes xifres, queda clar que l’inusual de Whedon no era que presumptament fos abusiu, sinó que s’enfrontés a la crítica pública i a una certa responsabilitat marginal pel seu comportament. La majoria de les persones que han treballat en qualsevol lloc per a qualsevol persona probablement tinguin històries sobre caps que no permetin que els treballadors necessitin temps lliure, o que siguin innecessàriament abusius o (el meu favorit com a autònom) que simplement es neguin a pagar els diners deguts.
Només el 12% dels treballadors nord-americans estan sindicats. Gran part de la resta de la força de treball són empleats a voluntat, que poden ser acomiadats per gairebé qualsevol motiu o sense cap motiu. Al voltant d’un tercer de treballadors nord-americans estan en l’economia dels concerts, lluitant per la propera feina amb poques proteccions laborals. Quan els treballadors tenen por de perdre ingressos, oportunitats i fins i tot atenció mèdica bàsica si es queixen, o fins i tot ploren, els empresaris, propietaris i caps tenen una enorme latitud per gaudir de la seva cobdícia, frustració, fanatisme i sadisme a costa dels seus treballadors. Fins i tot poden fer treballadors fer pipí en ampolles per satisfer les quotes, tal com s’ha informat d’Amazon.
La història de Fisher és una lliçó objecte sobre la cultura de la impunitat, el racisme i el sexisme a Hollywood. Però també és una història sobre la cultura de la impunitat, el racisme i el sexisme als llocs de treball nord-americans en general. Als Estats Units li agrada pensar-se com un bastió de la llibertat. Però la majoria de nosaltres passem la major part de la nostra vida treballant en entorns on la nostra llibertat està severament abrogada i tenim pocs recursos. Amb sort, Joss Whedon no tornarà a tenir l’oportunitat de tractar malament els seus treballadors. Però encara que no ho faci, molts caps ho faran.
