Les empreses de relacions públiques més poderoses del 2018

Us donem la benvinguda al cinquè volum del PR Power 50 anual de l’Observador, que potser representa l’any més emocionant fins ara.

Ha estat una mitja dècada increïble per a la indústria. Les empreses canvien la definició de les relacions públiques, ampliant els canals i les plataformes que influeixen per als clients. Són ponts d’explicació d’històries i estratègia, missatgeria i creativitat, i tot plegat de formes noves i potents. Estan ajudant els clients a navegar per aigües polítiques traïdores, un clima empresarial ple i un entorn on ara s’espera que les marques prenguin posició sobre qüestions socials.

Subscriviu-vos al butlletí diari de l’Observador

Cada any es fa més difícil triar només 50 empreses, sobretot perquè el nostre procés és completament subjectiu, cosa que fa que l'Observator's Power 50 sigui molt diferent de les classificacions de la indústria que tendeixen a basar-se en els ingressos o la mida (per obtenir més informació sobre com s'inclouen potencialment a 2019, només cal desplaçar-se cap avall fins al final de la llista). En el seu lloc, volem ser holístics. Quin any tenia una agència? Els seus clients van formar part d’una important conversa nacional? Una campanya va irrompre en la cultura pop? Va contractar la firma un periodista guardonat, un ex-funcionari del govern o un acadèmic destacat? El seu treball va trencar els límits? Els homenatjats d’aquest any no són només els millors del negoci. Són els que han brillat durant aquests temps emocionants i transformadors.

Tot i que el Power 50 només pot contenir —l’heu endevinat—50 empreses, també hem publicat 12 articles addicionals on destaquen les empreses més destacades en categories més específiques, incloses entreteniment , viatjar , tecnologia , estat real , moda , sense ànim de lucre i més (més: ara inclou el cànnabis!). Per descomptat, alguns dels nostres 50 millors van trobar el seu camí, però la dotzena d’històries addicionals també reflecteixen moltes altres empreses que estan fent treballs remarcables en els seus espais específics, així que assegureu-vos de passar una estona també amb elles.

Finalment, no us perdeu la nostra llista anual de Rising Stars, que destaca els millors joves talents de relacions públiques, tots ells de 30 anys o menys, i que probablement serà el vostre cap algun dia, possiblement ben aviat. Tracteu-los bé.

I ara, aquí teniu el PR Power 50 d’Braganca per al 2018. Valerie Berlin i Jonathan Rosen.Cortesia de BerlinRosen

1. BerlinRoses
Llista de l’any passat: 29
Empleats: 144
Lideratge: Valerie Berlin i Jonathan Rosen, directors i cofundadors
Fundació: 2005

L’any passat vam creure que la publicitat no desitjada sobre l’obra per a l’alcalde Bill DeBlasio va confondre la reputació de BerlinRosen. Després d’un gangbusters del 2018, queda clar que l’agència va deixar enrere aquest núvol: ara BerlinRosen se sent imparable. L’empresa va consolidar relacions amb els clients com el projecte Sidewalk Labs de Google a Toronto, els mega-desenvolupadors SL Green, Forest City i Brookfield, Assemblea General d’educadors tècnics i l’accelerador tecnològic de BMW URBAN-X. A més, van definir el projecte del World Trade Center de Rubenstein. La pràctica d’hostaleria de BerlinRosen continua en auge; penseu en el Wythe, el TWA Flight Center Hotels de JFK i la col·lecció Autograph de Marriott. L’empresa ha estat igual de potent en la seva pràctica massiva d’impacte social relacionada amb la causa, incloent el seu treball amb la campanya Nike’s Made to Play, Human Rights Watch, Anita Hill a #MeToo i Brett Kavanaugh, Trinity Church i la Fundació Ford. Els esforços activistes per la reforma de la fiança i contra la prohibició musulmana i la separació familiar han aprofitat la xarxa nacional de BerlinRosen. A mesura que la petjada de l’empresa creix, preveiem assoliments encara més grans el 2019. Per la seva combinació hàbil i perfecta de treballs comercials, múscul relacionat amb la causa i hàbil treball polític, BerlinRosen guanya el primer lloc com a agència de l’any. Sarah Rothman, Amanda Silverman, Meredith O'Sullivan Wasson, Dvora Englefield i Christine Su.Cortesia de Lede

Stan Lee i Jack Kirby

2. La Companyia Lede
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 32
Lideratge: Sarah Rothman, Amanda Silverman, Meredith O'Sullivan Wasson, Christine Su, Dvora Englefield, sòcies
Fundació: 2018

Els publicistes defectuen tot el temps i, de vegades, porten clients amb ells: un gran crit. Però al juny, The Lede Company va portar aquesta història atemporal a un nivell completament diferent. Les persones en qüestió de relacions públiques en qüestió eren tres seriosos actors del gegant de l’entreteniment 42West.Entre els seus clients hi ha alguns noms que potser coneixeu: Rihanna, Lady Gaga, Pharrell, Chelsea Handler, The Skimm i PepsiCo. Ja tenen 30 empleats i una llista de clients de bola de neu que inclou Illumination Entertainment (darrere de la propera minions 2 ), Live Nation Productions, The Weeknd’s HXOUSE, Universal Music’s Urban Legends, la marca RUNA de Vita Coco, Stadium Goods, Hypebeast, Mitchell & Ness i molt més. Mai no hem presentat cap agència tan nova en aquesta posició d’aquesta llista. Tampoc creiem que hi hagi hagut cap història d’èxit fora de les portes com The Lede Company. Peter Finn.Cortesia de Finn Partners

3. Cerca socis
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 600
Lideratge: Peter Finn, soci director fundador

Set anys després del drama familiar, Peter Finn es va separar de Ruder Finn —que el seu pare va cofundar—, Finn Partners ha consolidat el seu lloc com a potència independent. Des de la seva base d’origen a Nova York, l’empresa engloba 600 empleats dels tres continents i els seus grans clients corporatius (AirFrance, HP, FinancialForce, Guggenheim, Sud-àfrica, etc.) expliquen només una part de la història. El poder de la companyia també prové de l’aspiració constant de petites empreses, amb trofeus d’aquest any, inclosos Missy Farren Associates de Nova York i Brighter Group de Londres. Finn Partners també s’ha posicionat de manera agressiva com a líder de pensament. Més recentment, la firma es va associar amb The Harris Poll en un índex per mesurar la reputació corporativa al voltant del bé social. I les seves capacitats inclouen ara RSC, mitjans de pagament, moltes investigacions i qualsevol cosa social.

[Nota de l’editor: John Bonazzo, antic reporter d’Observador que va treballar en aquesta història al llarg de l’any, va marxar recentment a treballar a Finn Partners. Bonazzo no va determinar les empreses escollides per al nostre Power 50, inclosos Finn Partners, ni va prendre decisions sobre la selecció de l'ordre d'aquesta llista] Marc Johnson.Cortesia d’APCO

4. APCO
Llista de l’any passat: 1
Empleats: 759
Lideratge: Margery Kraus, fundadora i presidenta executiva; Kelly Williamson, presidenta d'Amèrica del Nord; Marc Johnson, director general de l’oficina d’APCO Worldwide a Nova York
Fundació: 1984

A APCO hi ha un nou sheriff a la ciutat. Marc Johnson, l’executiu discret i d’alta intensitat que va construir tranquil·lament les capacitats digitals d’APCO, va substituir el long-time Nelson Fernandez com a director gerent al maig. Això indica exactament el que penseu: l’APCO es dobla en el digital, amb processos de so fantàstics com l’antropologia de dades (descrits per ells com l’estudi de com la gent consumeix informació) i un indicador d’agilitat que bàsicament és una prova d’estrès per a comunicacions corporatives. Tot i que NYC és ara el motor de creixement d’APCO, les arrelades arrels de l’empresa continuen servint-lo bé. Els representants d’APCO es van convertir en accessoris habituals en les confeccions mundials del 2018 com Davos, l’Assemblea General de les Nacions Unides i el Fòrum Econòmic Mundial, i les tasques d’alt nivell en atenció mèdica, serveis tecnològics i financers són ponts de comunicacions, lideratge pensat i estratègia de marca, com només aquesta empresa pot . Les marques Behemoth com Bayer, IKEA, Suntory i McCormick continuen aparcant aquí, i el creixement important continua. Cindi Berger.Cortesia de PMK-BNC

5. PMK-BNC
Llista de l’any passat: 2
Empleats: 215
Lideratge: Cindi Berger, president i conseller delegat
Fundació: 1989

Per als seus clients d’entreteniment i marca, PMK-BNC presenta una rellevància cultural com la seva superpotència, cosa difícil de discutir després d’un altre any de gran èxit de la firma. Pel que fa al pop, PMK va treballar en el llançament de cinc àlbums de debut # 1, una dotzena de senzills # 1 i sis de les gires de concerts més recaptadores del 2018, juntament amb cinc concerts de Rock 'n' Roll Hall of Fame, Soundcloud i American Express, i per a esdeveniments privats amb Justin Timberlake i Ariana Grande. Els llançaments de la marca van incloure Activision, American Express Platinum i el reinici del districte de ports de Nova York. Portant el negoci a una nova dimensió, l’empresa està aconseguint ara projectes de RV com STXSurreal, afavorit per Robert Rodriguez, i estaríem aquí tot el dia si llistéssim els treballs de cinema i televisió de PMK. Bonificació: PMK-BNC representa dos organitzacions sense ànim de lucre: Good Foundation de Jessica Seinfeld i la poderosa Campanya de Drets Humans. Sean Cassidy.Cortesia de DKC

6. DKC
Llista de l’any passat: 7
Empleats: 250
Lideratge: Sean Cassidy, president
Fundació: 1991

Podríem omplir tot aquest espai amb els guanys del compte de DKC aquest any: BMW, Etsy, Skullcandy, Bloomberg, Boar's Head i Pinterest, a més de clients de llarga data com Delta, Airbnb, Marvel, The Big East, Dyson, PBS i el TCS New York City Marathon —Però aquestes poden ser la part menys impressionant de la història de creixement de l'empresa. Els mitjans obtinguts representen només el 50% dels ingressos de DKC en aquests dies; també fan coses com treballar en el disseny de productes per al client Caboodles, mentre que la seva unitat de màrqueting digital Hangar Four ha estat eliminant contingut de vídeo i gestionant campanyes socials i d'influències seriosament inventives per a clients com L'Oreal. La nostra aposta? DKC es converteix en un estudi d’entreteniment de ple dret un d’aquests dies. Barri Rafferty i Rob Flaherty.Cortesia de Ketchum

7. Ketchum
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 2400
Lideratge: Barri Rafferty, conseller delegat; Rob Flaherty, president
Fundació: 1923

Tot i que s’ha realitzat un treball líder en categoria per a clients de primer nivell, Ketchum sempre se sentia com la marca de la vella escola que era. Això va canviar aquest any, en gran mesura. En primer lloc, la firma va nomenar la seva primera dona CEO, Barri Rafferty. A continuació, va donar a conèixer The Pivot, una reestructuració total que va veure substituït el seu enfocament basat en la geografia empresarial basat en la geografia per un model basat en la indústria. Un vaixell tan gran requereix molta direcció i ha revitalitzat l’empresa i la seva credibilitat. Ara, una consultoria de comunicació amb experts de 14 indústries, des de l’alimentació fins a la tecnologia, Ketchum’s va aconseguir persuadir més negocis de clients de llarga data com General Mills i Puerto Rico i atraure sang nova com Novartis Oncology i TomTom. A més de tot, Ketchum l’ha matat amb contingut: ara la firma dóna feina a 25 productors de vídeo, animadors i cineastes els documentals dels quals de client són molt importants. Lynn Tresor.Cortesia de HL Group

8. Grup HL
Llista de l’any passat: 9
Empleats: 100
Lideratge: Lynn Tesoro, sòcia fundadora i consellera delegada
Fundació: 2001

Sembla que cada any informem d’una nova fita per a HL. Aquesta vegada, es tracta de la contractació de l’antic editor de Departures, Steven DeLuca, com a president i CMO, un nou càrrec. Fa uns anys, la mesura hauria aixecat les celles. Avui, posiciona DeLuca i el cofundador de HL, Lynn Tesoro, com a líders de pensament. Per què una empresa de comunicacions no hauria de tenir el seu propi director de màrqueting, especialment un amb un currículum carregat de luxe? A l’altra banda de l’oficina, HL honcho, Chris Giglio, va fer créixer la divisió corporativa i de crisi gairebé un 80% aquest any. Ara pot ser el rabí més buscat de la indústria en qüestions, des de l’apropiació cultural de moda fins a les transgressions #MeToo; Les Moonves era un client (tristament) titular. Eataly va aprofitar la tripulació de Giglio per dissenyar el seu primer programa de responsabilitat social corporativa i hi ha molts clients més que la firma no pot anomenar. Pel que fa al consumidor, Tesoro i la seva tripulació continuen sortint del parc per a clients com Four Seasons, Diptyque, Restoration Hardware, Charlotte Tilbury i David Yurman. Estigueu atents al llançament estatal de la marca e-tail de Marks & Spencer per part de HL, i un fort impuls de moda per a les sandàlies Teva. Jeffrey Pollock i Jon Silvan.Danny Ghitis

9. Grup d’Estratègia Global
Llista de l’any passat: 5
Empleats: 100
Lideratge: Jon Silvan, conseller delegat; Jefrey Pollock, soci fundador i president
Fundació: 1995

Operem a la intersecció de negocis i política, trompeta de l’agència definitiva del lloc adequat i del moment adequat, Global Strategy Group. Juntament amb la tasca de votació a mig termini de la firma per als demòcrates, que mereixeria un llibre sencer, GSG va ajudar els clients a explicar històries que afavoririen la majoria d’altres agències. Entre ells: l'assessorament de ConEdison, mai la institució més popular, sobre les seves narratives d'eficiència energètica i General Motors en les proves del programa de vehicles autònoms (Creuer) a Nova York, que guien les comunicacions de la tan malignada Autoritat Portuària sobre les millores de l'aeroport de Laguardia, treballant amb CVS Health. a l’hora d’amplificar les veus i perfils dels seus farmacèutics i donar el seu propi pes considerable a les campanyes al voltant de la prevenció de la violència armada, la reforma de la immigració, les polítiques de separació familiar i fins i tot l’alliberament de Meek Mill. GSG també va obrir una oficina a Seattle (la Fundació Bill i Melinda Gates és un dels molts nous clients) i va agafar talent com a reporter de llarga data de Hill i exdirector del Grup Podesta, Erin Billings.
Meghan McGinnis i Michael Tavani.Cortesia de M18

10. M18
Llista de l’any passat: 38
Empleats: 30
Lideratge: Meghan McGinnis i Michael Tavani, cofundadors
Fundació: 2010

Fa tan sols uns anys, M18 se sentia com una petita mare de Nova York. Avança cap al 2018 i la firma té més de 100 clients actius que deixen petjades als Estats Units i a l’estranger. Aspectes més destacats: projectes de gran perfil per a títols immobiliaris Extell, Lefrak, Vornado, Silverstein, HFZ, Rudin, JDS i Forest City; edificis de starchitects com Tadao Ando, ​​Isay Weinfeld, Herzog & de Meuron, Alvaro Siza i altres; i empreses gargantuanes com el pla de remodelació de 24 acres del centre de Tampa, Florida. Els clients de l’hostaleria inclouen marques calentes Freehand, The Line, The Nomad i The Ned. On tap for 2019 és una de les obertures d’hotels més grans de l’estat: un nou hotel de 3.000 habitacions i 450 milions de dòlars a Las Vegas de MGM i Sydell Group, amb seu a Nova York. Potser per mantenir-se a terra, la firma encara representa representants de projectes d’hotels independents com The Native a Malibu, Califòrnia, i els hàbitats de totes les tendes a Tulum, Mèxic. Lois Najarian O'Neill i Charlie Dougiello.Cortesia de The Door

11. La Porta
Llista de l’any passat: 3
Empleats: 43
Lideratge: Lois Najarian O'Neill, cofundador i president; Charlie Dougiello, cofundador i CEO
Fundació: 2008

Com a límit de l'any més gran de la seva història de deu anys, The Door va ser adquirit per un gran peix (mamífer?) El 2018: Dolphin Entertainment, l'empresa de contingut de Florida que va aconseguir el 42West el 2017. No és que The Door (número 3 de l'any passat) Power 50) necessitava ajuda: la firma va experimentar un creixement de dos dígits aquest any en gairebé totes les seves àrees de pràctica, incloses les propietats immobiliàries, l'alimentació i l'entreteniment. Alguns dels seus grans èxits van incloure una assignació de prunes de Related Cos., Repartint tots els aliments i begudes dins del nou desenvolupament de Hudson Yards; el rellançament de la FAO Schwarz; la poderosa Times Square Alliance; les marques hoteleres Bode, Makeready i Gansevoort; i el famós Freedman’s de LA, l’estrella de la portada de Que aprofiti El número dels millors restaurants nous del 2018. Pròxim? Cerqueu associacions que canvien el joc entre The Door i els seus germans 42West, inclosos els vincles als hotels amb pel·lícules i les seves estrelles. I potser fins i tot una adquisició pròpia. Shawn Sachs, Heather Lylis, Ken Sunshine i Keleigh Thomas Morgan.Cortesia de Sunshine Sachs

12. Sunshine Sachs
Llista de l’any passat: 36
Empleats: 185
Lideratge: Ken Sunshine, Shawn Sachs, Heather Lylis, Keleigh Thomas Morgan, socis
Fundació: 1991

Si Sunshine Sachs ha semblat una mica fora dels focus aquest any, això és només perquè la firma està massa ocupada per promocionar-se. La tecnologia i els negocis van conduir el tren aquest any, amb relacions d’agència de registre per a clients com Roku, Instacart i Shutterfly, juntament amb assignacions de gran perfil d’Ebay, Facebook (molta feina per fer allà!) I el client de retorn Microsoft. Les arrels profundes en l’àmbit social i de la causa de l’agència també han estat útils, ja que les marques des dels Globus d’Or i els Grammy (tots dos clients) fins a la marca d’equipatges LVMH Rimowa fins al calçat hiper-cool Allbirds esbrinen com navegar per un paisatge fràgil. Estem aportant converses als clients perquè els clients puguin participar en aquestes converses, segons el CEO Shawn Sachs. La marca i el contingut també s’han convertit en una part important de la barreja, ja que la firma compta ara amb dos directors d’art. Sachs diu que aquest és el lloc més emocionant que hem estat mai com a empresa. El creiem. Amanda Lundberg, Allan Mayer i Leslee Dart.Cortesia 42 West

13. 42Oest
Llista de l’any passat: 4
Empleats: 69
Lideratge: Leslee Dart, Amanda Lundberg, Allan Mayer, codirectors
Fundació: 2006

Si fos aixíbolcatcom érem quan La meravellosa senyora Maisel va escombrar els Emmys, teniu 42West per agrair: va ser la canalla publicitària de la firma la que va portar a la meta la nova i encantadora sèrie d’Amazon. També podeu agrair a l’agència de Leslee Dart el pop-up ressuscitat de Soho, Carnegie Deli, un geni Senyora Maisel promoció. El client Guillermo del Toro també va guanyar un Oscar que feia molt de temps La forma de l’aigua . Però la força més gran de 42West sempre ha estat la forma en què combina el flash amb la filantropia i aquest any no ha estat diferent. L’empresa (ara propietat de Dolphin Digital Media) formava part integral de moviments socials progressistes com la Marxa de les dones i la Marxa per les nostres vides, i el seu treball amb Anita Hill semblava especialment precís durant les controvertides audiències de Kavanaugh. Andy Polansky.Cortesia de Weber Shandwick

14. Weber Shandwick
Llista de l’any passat: 19
Empleats: 3.700
Lideratge: Andy Polansky, conseller delegat
Fundació: 2001

Amb un juggernaut com Weber Shandwick, la pregunta no és si creix, sinó quant augmentarà. La resposta per al 2018 és senzilla: una tona. Sota el conseller delegat Andy Polansky, la firma va ocupar tasques envejables per a IBM, Novartis, Sony Electronics, Amgen i Columbia Sportswear. Gran part del creixement de l’empresa va ser orgànic; El 60% en provenia de clients existents, testimoni de la potència de Weber Shandwick. L’empresa també és àgil com a botiga, llançant la consultora de gestió United Minds aquest any i atraient el gurú digital d’Edelman i l’editorial editorial de llarga data Spencer Ante al capdavant del seu nou i fascinant braç de dades, tecnologia i innovació X Practice. Fins i tot hi ha un equip de ciberincidents dins de la pràctica de crisi de ràpid creixement de Weber. Matt Rizzetta.Brian Everett Francis

15. N6A
Llista de l’any passat: 24
Empleats: 52
Lideratge: Matt Rizzetta, fundador, president i conseller delegat
Fundació: 2010

Després de nou anys consecutius de creixement, els N6A també creixen. Això no és una mica; després d’anys dedicant-se al pes de les empreses emergents i de les primeres empreses, l’empresa hiperquinètica de Matt Rizzetta va atreure més marques grans, el 2018. WeWork, Gartner, The Ladders, Republic Services i Makerbot van arribar a bord aquest any, juntament amb la central de cannabis iAnthus Kargo, innovador en anuncis de capital i mòbils. L’enfocament làser de Rizzetta en la cultura d’agències va donar els seus fruits amb l’adoració de CNN i Forbes cobertura de Pace Points, el seu programa de recompenses patentat per als empleats: els millors artistes poden gaudir d’un estiu complet, de vacances a Hawaii pagades per totes les despeses o d’una casa de ballers d’hivern, cosa que sona divertit. La bulliciosa oficina de Toronto de N6A continua fent onades al nord de la frontera, i el primer enfocament de Rizzetta en el cànnabis ara sembla una aposta molt intel·ligent. Següent: un lloc avançat de Los Angeles que s’obrirà el 2019. Costa occidental, mireu. Matt Polk.Cortesia de Polk & Co.

16. Polk & Co. .
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 14
Lideratge: Matt Polk, fundador i president

Si estiguessis entre els molts fans de Broadway que es van animar quan es feia cavall fosc La visita de la banda va guanyar el Millor Musical i nou Premis Tony més, donant una ovació a Matt Polk. La campanya genial de la seva empresa per a l’espectacle, que incloïa el primer concert de NPR Tiny Desk per a un musical de Broadway, va ser la seva llar durant l’any, però lluny del seu únic triomf. Espectacles molt coberts com El Prom , Disculpa , Xarxa i La vida útil d’un fet tots són clients de Polk i produccions tan esperades Tootsie i Suc d'escarabat arribarà aviat. Polk també va liderar les relacions públiques per a la restauració de la segona etapa del teatre Helen Hayes i el 15è aniversari de la NBC Malvat especial. És hora d’espectacle, bé. Paul Holmes.Cortesia de Finsbury

17. Finsbury
Llista de l’any passat: 16
Empleats: 255
Lideratge: Paul Holmes, conseller delegat d'Amèrica del Nord
Fundació: 1986

Ha estat un bon any per a Finsbury, on clients com Eddie Lampert i Shari Redstone continuen compartint la llista amb assignacions de goril·les de 800 lliures com el gegant farmacèutic Takeda (va adquirir Shire per 62.000 milions de dòlars), Ring Startup Camera (recollit per Amazon) per 1.000 milions de dòlars) i l’empresa d’enginyeria offshore McDermott (va comprar CB&I per 1.000 milions de dòlars). No és prou dramàtic? Finsbury també va ajudar la USC a navegar pels seus recents assumptes, va donar suport a l'assetjat jugador d'energia brasiler Petrobras i va assessorar Dick's Sporting Goods a través de les seves poderoses posicions sobre seguretat de les armes. El creixement és de dos dígits, hi ha més dones que ocupen el paquet C i, per tant, l’associació global de Finsbury, Hering Schuppener i GPG va aconseguir la posició número 1 a nivell mundial entre els assessors de comunicacions de fusions i adquisicions. James Brodsky.Cortesia de Sharp Communications

18. Comunicacions agudes
Llista de l’any passat: 14
Empleats: 77
Lideratge: James Brodsky, fundador i CEO
Fundació: 2000

Avui en dia, és tranquil·litzant que una empresa generalista intel·ligent i creativa pugui aportar-ne tant com Sharp el 2018. És possible que no hi hagi cap agència a la terra amb una llista tan diversa. Una llista (molt) parcial de les victòries del 2018 inclou 1stDibs, Lyft a Nova Jersey, Prudential, Manhattan Mini-Storage i la superproducció centre de l'Abadia exposició a West Palm Beach, on ara Sharp té un cap de platja per a cinc persones. No teniu prou color? Què tal el Westminster Kennel Club, USTA, el Mutti SPA italià (per descomptat, poden fer tomàquets frescos) i la marca mundial de fira d’art europea TEFAF, que Sharp ja representava a Nova York. A més, clients de molt temps com Benjamin Moore, Kohler, Silestone, Whole Foods i Restoration Hardware no aniran a cap altre lloc. El que ho uneix és una poderosa estratègia, una missatgeria centrada en el làser i el lideratge creatiu i implacable del fundador James Brodsky.
Richard Edelman.Richard Edelman

ja que Fluff era un gatet

19. Edelman
Llista de l’any passat: 13
Empleats: 5.850
Lideratge: Richard Edelman, president i conseller delegat
Fundació: 1952

Richard Edelman creu que totes les empreses haurien d’anar directament amb els seus clients i ser el seu propi portaveu. L’empresa de relacions públiques que duu el seu nom (i que va ser fundada pel seu pare) segur que té aquesta missió al cor. Edelman no només promociona els seus clients, com ara Microsoft, REI, Dove, HP, Sonos, Sears, Bridgestone, Unilever i Johnson & Johnson. Utilitza aquestes empreses per educar els consumidors sobre tot, des del comerç electrònic fins a la salut sexual, mitjançant el seu equip creatiu de 600 persones. De vegades, aquesta educació no és la que volen els seus clients, com quan es va trobar que Microsoft negava el 93% de les reclamacions d’assetjament. Però fins i tot en aquestes situacions, els grups assessors i de crisi d’Edelman plantegen un camí intel·ligent per avançar. Steven i Howard Rubenstein.PATRICK MCMULLAN / Patrick McMullan

20. Rubenstein
Llista de l’any passat: 8
Empleats: 190
Lideratge: Steven Rubenstein, president; Howard Rubenstein, fundador i president
Fundació: 1954

Mort, impostos, Rubenstein. L’antiga empresa fiable de relacions públiques de Nova York, Rubenstein se sent igual d’inevitable després de 65 anys de treball constant de moviment d’agulles. No són glamorosos, però institucions de la ciutat com els Yankees, News Corp, MoMa i Lincoln Center confien en Rubenstein, igual que esdeveniments com el Rockefeller Center Christmas Tree Lighting i Times Square New Year's Celebration. Aquest any, Rubenstein va ampliar el seu treball tecnològic amb Khan Academy i Uber, mentre que els nous clients d’entreteniment van incloure A24, HBO, Netflix i Broadway El Cher Show . Perquè quan estàs amb Rubenstein, t’han aconseguit, nena.
Davidson Goldin.Cortesia de Goldin Solutions

21. Goldin Solutions
Llista de l’any passat: 15
Empleats: 16
Lideratge: Davidson Goldin, fundador
Fundació: 2010

L’exproductor de difusió Davidson Goldin rep moltes trucades per situacions que els altres no tocaran; aquest any, va ser Megyn Kelly en una batalla amb NBCNews. Altres crisis per a aquest gregari Goldin: guiar els fundadors de Tinder a través d’una demanda d’opcions contra accions contra els pares IAC, ajudar a Harold Ford Jr. a vèncer falses denúncies d’assetjament sexual i ajudar a Outcome Health a sortir una mica indemne d’una demanda dels seus inversors, Google i Goldman Sachs. . La nova sang inclou els centres d’addiccions nord-americans, els colliers i el Committee to Protect Journalists, que s’uneixen a clients de llarga data com AMC Networks, Ralph Lauren, Birthright Israel, CLEAR i Georgetown Company. Florence Quinn.Emily Assiran per a l'observador

22. Quinn
Llista de l’any passat: 21
Empleats: 70
Lideratge: Florence Quinn, fundadora i presidenta
Fundació: 1987

El lema de Florence Quinn aquest any: Penseu com un CMO. Li ha servit bé: els clients no poden incorporar-se amb la suficient rapidesa per aprofitar la potent combinació de mitjans guanyats, associacions, creació de continguts, màrqueting d’influents estratègics i infinitat d’idees trencadores. Tant un servei de notícies com una empresa de comunicacions, Quinn sovint empaqueta una dotzena o més de clients en una sola història que acaba dominant la categoria que cobreix de punts de venda com el Wall Street Journal i Viatges + Oci . El 2018, la divisió ultra-luxosa de l’agència va estendre les seves ales, amb clients com la firma d’alta seguretat Gavin de Becker & Associates, el viatger de viatges de famosos britànics Original Travel i Regent Seven Seas Cruises, que ofereixen divertits viatges oceànics per a tothom amb 70.000 dòlars. . Només algunes de les altres conquestes del 2018 de Quinn: Mr Chow, Bal Harbour Village, Club Med, Legoland N.Y. Resort i moltes altres empreses de restauració i immobiliàries. Matthew Hiltzik.Cortesia de Hiltzik Strategies

23. Hiltzik Strategies
Llista de l’any passat: 10
Empleats: 25
Lideratge: Matthew Hiltzik, fundador i CEO
Fundació: 2008

Malgrat clients de gran renom: Brad Pitt, Kelly Ripa, Drake, Sean Parker, Marissa Mayer, el capità Sullenberger, gran part de la influència de Matthew Hiltzik es juga entre bastidors, i la discreció és una part important del perquè els clients ho juren. Gran part de la seva llista continua fora del registre, però sabem que la crisi i les comunicacions legals (també advocat de Hiltzik) s’hi han convertit en una part molt més gran, juntament amb les comunicacions financeres i el treball corporatiu. També és l’únic responsable de relacions públiques del Consell de Desenvolupament Econòmic de Nova York; el seu cinquè documental, El graner , arriba al circuit del festival aquesta tardor; i diversos dels seus exalumnes (els refugiats de la Casa Blanca Hope Hicks i Josh Raffel entre ells) han estat titulars, unint-se a Fox News i Juul, respectivament.
Jennifer Prosek.Cortesia de Prosek Partners

24. Prosek Partners
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 170
Lideratge: Jennifer Prosek, fundadora i CEO
Fundació: 1990

Quan és bo el massiu? És quan sou socis de Prosek i teniu un any fort fins a un augment significatiu del negoci, del personal i del pes. Més de 35 nous clients del 2018 van provocar un augment dels ingressos del 20%, amb gegants com AIG, Cerberus Capital Management, T. Rowe Price i Deutsche Bank entre ells. Per donar servei a tot aquest negoci, l’empresa arriba als 170 empleats, un 13% més que l’any passat. La firma va atreure als professionals d’Edelman, Mike Geller i Nadia Damouni, i l’excap d’afers corporatius de Nomura i Barclays, Dan Hunter, ara és director general de Prosek. El mateix per a Karen Le Cannu, que va dirigir les comunicacions externes per HSBC. I una nova oficina de Boston va ampliar la petjada de Prosek més enllà dels seus capçals de platja de N.Y., Londres, L.A. i. . . Connecticut. Lisa Dallos.Cortesia High 10 Media

25. High10 Mitjana
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 25
Lideratge: Lisa Dallos, fundadora i CEO
Fundació: 2010

No és fàcil representar clients multimèdia; sovint els envieu a altres mitjans competitius. Però l’empresa de vuit anys de Lisa Dallos ha prosperat en aquesta zona, amb marques blaves com The Hollywood Reporter , El turó , Telemundo, NatGeo Channel, Starz i altres. Aquest any, l'agència ha aconseguit un perfil encara més alt The Economist i First Media enfocats a les dones. I High10 es va establir a Nashville, Tennessee i Los Angeles, agafant la professional de la indústria de l’entreteniment Gillian Sheldon per a la costa oest i el veterinari de relacions públiques Ed James a Music City. Cake glass per al 2018: creixement en nous sectors com la tecnologia, amb l’aplicació d’idiomes Babbel; assistència sanitària, amb el centre mèdic U Pittsburgh; Alliance Bernstein, un nou client de serveis financers; i remei per a la ressaca Morning Recovery, una ruptura amb el CPG. Tot plegat augura un 2019 molt gran. Ho estarem mirant. Susan i Allyn Magrino.Cortesia de Magrino

com invertir la cerca del telèfon

26. flac
Llista de l’any passat: 23
Empleats: 48
Lideratge: Susan Magrino, presidenta i directora general; Allyn Magrino, presidenta i COO
Fundació: 1992

Mantenir el poder importa tant com qualsevol cosa al negoci de relacions públiques. I Magrino ho ha aconseguit, en gran mesura. Després de més d’un quart de segle, l’empresa encara té un 86% de retenció de clients (que és tan impressionant com sembla) després de vuit anys consecutius de creixement. Martha Stewart, que va iniciar la sessió quan les germanes Susan i Allyn Magrino van penjar una teula, encara és a la llista. Però l’empresa no passa molt de temps mirant enrere. Magrino va contractar un fotògraf amb drons aquest any, millor per disparar a molts hotels, complexos turístics i vinyes de clients, i l’equip digital de la firma es va duplicar a vuit. Amb el seu alt perfil social (això és al món real, no a Facebook), els mateixos Magrinos segueixen guanyant pes com a influents de la vella escola. Juntament amb els seus clients que no aniran a cap altre lloc com la James Beard Foundation i Moet Hennessy, Magrino va afegir aquest any el Independent Lodging Congress, Christie’s Real Estate, 111 West 57th, Mouton Cadet i el Lotte NY Palace. Binna Kim i Dan Simon.Cortesia Vested

27. Vestit
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 50
Lideratge: Binna Kim, presidenta i cofundadora; Dan Simon, conseller delegat i cofundador
Fundació: 2015

Vested és un hardcore. Només tres anys després del seu llançament, la firma té el collons , i l'empresa, per presentar-se com una de les agències de més ràpid creixement del món. Fundada per una tripulació de grans empreses de gran nivell, la majoria d’ells menors de 30 anys, Vested ja va atreure a Bloomberg, el negoci de gestió de patrimonis de Morgan Stanley, BNY Mellon, Elevate Credit i el Museum of American Finance, on Vested el fundador Dan Simon és el president del consell. Els canals de pagament, de propietat i socials reben tanta atenció com els mitjans guanyats aquí, definitivament no sempre és el cas de les relacions públiques financeres. Vested Ventures, el propi braç de capital de l'empresa, és el que Simon anomena el primer grup d'inversió dirigit per l'agència. I només per demostrar que no manquen d’ànima, Vested té un estudi de ioga intern (per als estressats de Wall Street, per descomptat) i un bar de la companyia suposadament estel·lar. Ed Filipowski i Julie Mannion.Cortesia de KCD

28. KCD
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 283
Lideratge: Ed Filipowski, president; Julie Mannion, presidenta
Fundació: 1996

El seu concert com a agència exclusiva per a la catifa anual anual del vestuari anual de MET Institute podria haver guanyat a KCD un lloc a la nostra llista. Però la central de 22 anys també compta amb els premis CFDA d’Apple, Alexander Wang, el minorista Farfetch, Maison Margiela, Rick Owens, Vogue i Warner Bros. Pictures entre els seus clients, consolidant el seu lloc al firmament de la moda. Bonificació: després de traslladar-se al seu vast quarter general adjacent de Hudson Yards a finals de l'any passat, l'agència va obrir el gener Showroom475, un espai de 1.100 peus quadrats que els dissenyadors podrien utilitzar com a sala d'exposició, lloc de reunió multimèdia o espai de sessió de fotos. Ken Makovsky.Cortesia de Makovsky

29. Makovsky
Llista de l’any passat: 22
Empleats: 52
Lideratge: Ken Makovsky, president
Fundació: 1979

Els moments tumultuosos poden ser fantàstics per a les empreses de comunicació, sobretot si són tan estables i intel·ligents com Makovsky. Tant un grup de reflexió com una agència, l’empresa encara independent de Ken Makovsky sembla reclutar els cervells més grans del negoci i després deixar-los perdre per clients complexos, des de la tecnologia mèdica fins a la farmàcia, passant per la consultoria i la financera. La majoria d’aquestes relacions es mantenen fora del registre, però estem parlant de grans marques amb petjades mundials: la firma obté accessoris per aprendre més sobre temes i indústries del que probablement els clients mateixos saben. Bonificació: l'empresa empra un dibuixant a temps complet per a infografies. Sara Fitzmaurice.Cortesia de Fitz & Co.

30. Fitz & Co.
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 20
Lideratge: Sara Fitzmaurice, fundadora, CEO i presidenta
Fundació: 1995

L’avantguarda del món de l’art té una firma de relacions públiques que el fitz com un guant (ho sento). Sara Fitzmaurice s’encarrega de l’obra d’Art Basel arreu del món, destacant l’art modern i contemporani més bell dels petits i mitjans galeristes de la fira. De tornada a Amèrica, les galeries Gagosian de Califòrnia i el Brooklyn Museum de Nova York confien en Fitz per protegir les seves primícies més importants. I quan empreses com BMW, eBay i HBO necessiten informació a l’escena artística, saben exactament a qui trucar. Liz Kaplow.Aurora Rose / Patrick McMullan

31. Kaplow
Llista de l’any passat: 26
Empleats: 60
Lideratge: Liz Kaplow, fundadora, presidenta i CEO
Fundació: 1991

El lloc de Kaplow en aquesta llista no prové de nombrosos negocis, tot i que n’hi ha hagut molts, amb StitchFix, Fidelity’s bSolo, marca de maquillatge wet n wild i Perfectil entre ells. De la mateixa manera que són pesades les relacions de Kaplow durant dècades amb marques per les quals altres agències matarien, incloent CVS i Target, juntament amb els nous clients de marquesines com 23andMe i Laura Mercier. Són fidels a Kaplow pel que fa al màrqueting d'influències més estratègiques del negoci, juntament amb la tècnica infal·lible de la firma per ampliar els missatges de marca en juggernautes multiplataforma: la campanya BeautyMark de CVS, per exemple, que dóna suport a imatges inalterades en imatges de bellesa, genera més més de mil milions d’impressions després que Kaplow s’impliqués. Per descomptat, encara no n’hi ha prou amb la inquieta fundadora Liz Kaplow, que aquest any llança una pràctica de causa i finalitat. Jonathan Gasthalter.Cortesia de Gasthalter & Co.

32. Amfitrions convidats & Co.
Llista de l’any passat: 18
Empleats: 10
Lideratge: Jonathan Gasthalter, soci director
Fundació: 2016

Han passat realment només dos anys des que Jonathan Gasthalter va deixar Sard per formar la seva feista empresa? Encara tenim problemes per creure-ho, ja que Gasthalter (l’empresa) governa el rànquing 2018 de Absolute Return, que cobreix la indústria dels fons de cobertura. Significat? Els clients dels fons de cobertura de Gasthalter gestionen més diners que els clients de Prosek (número 2 de la llista d’Absolute Return), assessors d’ASC (número 3) o poderós Edelman (número 4). Tot això és només la cirera que va superar en un any que Gasthalter i la seva tripulació van representar a David Tepper en la seva adquisició de 2.300 milions de dòlars de la franquícia Carolina Panthers, franquiciada per la NFL, va agafar la gestió d’actius de Brookfield mitjançant la seva adquisició 666 Fifth Ave. llançaments de fons de cobertura de perfils: Exodus Point i D1 Capital. Gasthalter compta ara amb fins a 10 persones de només dues el 2016; esperem que les seves despeses de nòmina continuïn augmentant. Chris Boneau i Adrian Bryan-Brown.Cortesia de Boneau / Bryan-Brown

33. Boneau / Bryan-Brown
Llista de l’any passat: 50
Empleats: 15
Lideratge: Chris Boneau i Adrian Bryan-Brown, cofundadors
Fundació: 1991

King Kong a Broadway és un dels seus clients, però també podria convertir-se en el sobrenom de l'agència. Tant un aparell de Gotham com els envelats de teatre, Boneau / Bryan-Brown va acabar un altre any boffo: la seva col·lecció Playbill inclou Harry Potter i el nen maleït , Noies dolentes , Cap per avall , Bob esponja pantalons quadrats i Estiu: The Donna Summer Musical . I, per descomptat, ha representat l’aclamada Atlantic Theatre Company durant 25 anys inèdits i el Manhattan Theatre Club durant 20. Audible també ha aprofitat BBB per als seus projectes teatrals, com Harry Clarke i Sakina’s Restaurant. Ben aviat: l'adaptació de Broadway de Molí vermell , i el bullici de Duncan Sheik i Lynn Nottage La vida secreta de les abelles . Sarah Berman.Cortesia de Berman Group

34. El Grup Berman
Llista de l’any passat: 25
Empleats: 46
Lideratge: Sarah Berman, fundadora i presidenta
Fundació: 2006

Els ingressos augmenten un 20% a l’agència supremament capaç de Sarah Berman, gràcies en gran part al llançament expert del reconegut Newmark Knight Frank. La firma també representa MIPIM i MAPIC, les conferències immobiliàries més grans del món (MIPIM compleix 30 anys aquest any). Sempre innovador, Berman s’associa amb diverses agències governamentals de la ciutat de Nova York en un grup de reflexió que examina l’impacte de la biotecnologia en els béns immobles. La firma també fa un treball extensiu amb organitzacions sense ànim de lucre, amb 16 organitzacions sota l’ala de Berman. Alan Parker.Cortesia de Brunswick Group

35. Grup Brunswick
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 969
Lideratge: Neal Wolin, conseller delegat; Nikhil Deogun, conseller delegat d'Amèrica; Alan Parker, president
Fundació: 1987

Un augment del 40% en el valor de les seves transaccions anunciades durant la primera meitat del 2018 és només una part de la raó per la qual Brunswick està animat. La firma més discreta va sacsejar seriosament aquest any els seus alts càrrecs, i va nomenar l’exvicesecretari del Tresor Neal Wolin com a conseller delegat, atrapant l’exdirector general d’Investis com a director general d’operacions i va atraure a l’executiu de la CNBC, Nikhil Deogun, a ser CEO d’Amèrica i Estats Units. Soci sènior. I l’excap de comunicacions del MoMA, Kim Mitchell, també va saltar el vaixell per dirigir la pràctica de Brunswick’s Arts. A nivell mundial, l’empresa ocupa el lloc número 1 mundial a les classificacions del mercat de concentracions en transaccions de fusions i adquisicions. Ens diuen que és un gran problema. Alison Brod.Cortesia d’Alison Brod

36. Alison Brod Màrqueting + Comunicacions
Llista de l’any passat: 48
Empleats: 68
Lideratge: Alison Brod, fundadora i CEO; Jodi Hassan, director
Fundació: 1995

Alison Brod, liderada per la força de la natura que la funda homònima, ha ascendit a un nivell en què no s’especialitza en una categoria, sinó en creativitat i relacions. Des de les seves arrels com a agència de bellesa, Alison Brod Marketing + Communications (com s’anomena ara) representa un conjunt de marques Kraft i Heinz, Converse, Hoegaarden, Allswell de Walmart i, a nivell mundial, Corona. Juntament amb una influència incomparable, la fortalesa de la firma és ara el màrqueting experiencial de tot el món, com el geni de Country Time Lemonade, la clínica d’assistència legal per a nens de llimonada, el fregat de pollastre de Burger King, Pink Tax, i l’ona de plàstic de Corona. de l'escultura de residus a Londres. Segrestem la cultura pop, ha dit Brod, encertadament. Steve Martin.Cortesia de Nasty Little Man

37. Home desagradable
Llista de l’any passat: 17
Empleats: 6
Lideratge: Steve Martin, fundador i propietari
Fundació: 1992

Digueu-li un èxit creuat: la botiga de Steve Martin va entrar al cinema aquest any amb la banda sonora de Thom Yorke per a la de Luca Guadagnino falta d’alè reiniciar. Juntament amb la perenne Yorke, Nasty Little Man continua representant els noms més importants de la música, inclosos Metallica, LCD Soundsystem, Foo Fighters i Radiohead. L’equip també va portar la gira Experience + Innocence d’U2 a la meta i va ajudar a Paul McCartney a anotar el seu primer àlbum número u als Estats Units des del 1982 amb Estació d'Egipte . Convé, ja que, igual que Sir Paul, l’equip Nasty és una banda fugida. Lisette Sand-Freedman, Liza Suloti, Michelle Sokoloff i Brad Zeifman.Gus Freedman

38. Ombra
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 48
Lideratge: Brad Zeifman i Lisette Sand-Freedman, cofundadors i consellers delegats; Michelle Sokoloff i Liza Suloti, sòcies
Fundació: 2007

Aerie va tenir una mica d’ajuda, ja que aquest any va suposar una dura cursa per enderrocar Victoria’s Secret del tron ​​de la roba interior. I una de les seves armes secretes va ser Shadow, les campanyes contundents de la qual van amplificar els missatges de marca al voltant de la realitat corporal. Una vegada que era una empresa tradicional de relacions públiques bicoestals de relacions públiques amb un historial decent, Shadow s’ha convertit en una agència de màrqueting de gran abast amb serioses costelles creatives i relacions d’influència que en realitat signifiquen alguna cosa. De fet, un d’aquests influents és la parella d’ombra Shadow Liza Suloti, una presència habitual al programa matinal que promociona clients i no clients en segments empaquetats estratègicament. Les empreses guanyen aquest any: 1 hotels, Bulletproof, La Mer, Blue Nile Diamond i Serena de Serena Williams, entre d’altres. Encara més impressionant és la permanència de clients com Aerie (11 anys), Tribeca Film Festival (10), Estée Lauder (set) i Pottery Barn (cinc). Joel Frank i Matthew Sherman.Cortesia de Joele Frank

39. Joel Frank
Llista de l’any passat: 34
Empleats: 130
Lideratge: Joel Frank, soci director; Matthew Sherman, president
Fundació: 2000

M&A és el pa i la mantega de Joele Frank: la firma se situa constantment al capdavant de l’especialitat per punts de venda com Corporate Control Alert, que cobreix el sector. Aquest any l’agència bicoestal ha ajudat Broadcom, Brookfield, Bemis, Forest City i Salesforce a reforçar les seves carteres. Frank també és intel·ligent per aconseguir la fallida dels minoristes, amb Toys 'R' Us, Mattress Firm i Rockport que es beneficiaran de la seva orientació el 2018. I des d'un punt de vista intern, Frank destaca per retenir joves talents: la meitat dels directors de la firma tenen menys de 30 anys. i la majoria d’ells porten més de cinc anys a la botiga. Curiositat: la firma oficial -el nom oficial és l’enganxós Joele Frank Wilkinson Brimmer Katcher. Michael Sitrick.Cortesia de Sitrick

40. Sitrick i Companyia
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 50
Lideratge: Michael Sitrick, fundador i CEO
Fundació: 1989

La curta etapa de Michael Sitrick com a representant de Harvey Weinstein es va convertir en la seva pròpia història aquest any. També ho va fer el treball de la firma per a John Schnatter, conseller delegat de Papa John. Però, entre bastidors, l'empresa de Sitrick, orientada a la crisi, ofereix un cop encara més gran per a clients no famosos. Des de l’ambaixada de Qatar fins al Guggenheim i Theranos, la firma presenta dents afilades i instints fins i tot més nítids per protegir la seva llista, la majoria dels quals s’enfronten a la crisi. Tot i que Sitrick ho aconsella, a través de la seva autobiografia i llibre d’autoajuda del 2018, El corrector: secrets per salvar la vostra reputació a l’era dels mitjans de comunicació virals —Per respondre sempre als mitjans de comunicació, Sitrick i Company no van respondre a les sol·licituds que vam enviar d’informació. Com que segons sembla, factura 1.000 dòlars per hora i porta un avió de Gulfstream a les reunions, a Michael potser no li importarà el que pensem. Christine Abbate.Cortesia de Notiva

opcions binàries per als comerciants de nosaltres

41. Anuncis
Llista de l’any passat: 39
Empleats: 18
Lideratge: Christine Abbate, presidenta
Fundació: 1996

Christine Abbate no hauria pogut dissenyar l’any millor si ho intentés. Les noves oficines a Milà, Minneapolis i Portland, Oregon, són bullicioses. Estan donant servei a nous clients com Larson Juhl, Room & Board i l'Institut Cultural de Finlàndia, mentre que una nova divisió repeteix els dissenyadors d'interiors i arquitectes, com ara la firma FGP Atelier de Francisco-Gonzales Pulido, la firma d'interiorisme Ghislaine Viñas, Turret Collaborative i el peripatètic. Vanessa DeLeon, mentre que els ingressos van pujar un 8%. I després l’empresa va fer coses senzilles. Brooklyn Designs, un espectacle cofundat per Novità per a la Cambra de Comerç de Brooklyn, es va traslladar al Brooklyn Museum aquest any i la tripulació d’Abbate també va gestionar el màrqueting del Festival de Cinema d’Arquitectura i Disseny del 10è aniversari i del NeoCon, el saló de disseny comercial més gran d’Amèrica del Nord. Slater Gillin, Meg Connolly i Kate White.Cortesia de Meg Connolly Communications

42. Comunicacions Meg Connolly
Llista de l’any passat: 40
Empleats: 9
Lideratge: Meg Connolly, directora; Slater Gillin, vicepresident sènior i director creatiu; Kate White, vicepresidenta sènior
Fundació: 2006

Amb un creixement del 20% aquest any, l’empresa compacta de Meg Connolly va demostrar una vegada més que el poder no té res a veure amb la mida. L’agència va experimentar una gran expansió orgànica el 2018, inclosos clients de primer nivell com Vik Retreats, St. Regis, Faena, Savoir Beds i Graduate Hotels, que van ampliar els seus comptes a mesura que van augmentant les seves carteres. Però és un nou negoci on l’equip de Connolly realment va cuinar, de la marca Ritz-Carlton (i la seva nova col·lecció de iots), el mega-luxe Caldera House a Jackson Hole i el recentment rejovenit complex Gleneagles d’Escòcia. Fins i tot Hermes, que poques vegades s’aplica fora de les relacions públiques, confiava en Connolly per al llançament de la vaixella d’autoservei Hermes, potser no és una sorpresa, ja que la firma representa les marques germanes Saint-Louis i Puiforcat. Keith Zakheim.Cortesia de Beckerman PR

43. Beckerman PR
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 90
Lideratge: Keith Zakheim, conseller delegat
Fundació: 1989

Hi ha qui diu que la propietat immobiliària de Nova York es troba a nivells estratosfèrics. Per a Beckerman, això és literalment cert. Juntament amb la seva convocatòria daurada de clients de desenvolupament (més sobre això en un segon), la firma va trompetar l’estació espacial privada dissenyada per Philippe Starck d’Axiom Space. Sòlidament sobre el terreny, però gairebé tan inventiva: clients com Kearny Point, la intel·ligent transformació d’un drassana NJ de 130 acres en un campus creatiu d’ús mixt i la reutilització adaptativa de l’enorme edifici de Bell Labs de dos milions de metres quadrats a Holmdel, NJ Alguns d’aquests altres clients: Berkshire Hathaway Home Services, Aurora Capital Associates, Mack-Cali Realty Corp., Mission Capital Advisors i molt més. Bonificació: Beckerman, ja de forma agressiva digital, va adquirir la firma nacional Chicago Digital, impulsant-se encara més cap a àrees de pràctica potents com SEO i publicitat nativa.
Jamie Lynn Sigler i Sarah Evans.Cortesia J Relacions Públiques

44. J Relacions Públiques
Llista de l’any passat: 45
Empleats: 71
Lideratge: Jamie Lynn Sigler i Sarah Evans, socis
Fundació: 2005

No està malament per a un negoci iniciat per dos amics universitaris; Es preveu que els ingressos de JPR superin els 10 milions de dòlars d’aquest any, una gran fita per a una agència independent. Jamie Lynn Sigler i Sarah Evans van arribar on són, curant la seva llista de clients tant com cultivant-la. El resultat és una àmplia cartera d’hotels i destinacions que encara se sent elegits a mà. Encara més impressionant, els ingressos de J estan creixent a totes les seves oficines; Només el negoci del Regne Unit s’ha duplicat aquest any. Aquests resultats han estat aixecats per grans comptes nous com Visit North Carolina i Visit Utah, projectes de prestigi com Gurney’s Yacht Club i Setai Miami Beach i clients fidels de llarga tradició com Relais & Chateaux i Ritz-Carlton. L’empresa d’influenciadors de l’influencer, J també va llançar serveis de pagament aquest any i va contractar un analista digital perquè s’instal·lava feliçment al seu propi edifici a San Diego. James LaForce.Cortesia de LaForce

45. LaForce
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 90
Lideratge: James LaForce, fundador i president
Fundació: 2016

Després de les seves àmplies victòries d’aquest any, hem deixat d’intentar classificar LaForce. Entre els trofeus del 2018: CKE Restaurants, que inclou Carl’s Jr. i Hardee’s; Equinox Hotels, la nova marca d’hostaleria del gimnàs de luxe; altres hotels, inclosos The James, The Beekman i AC Hotels; Viyet, l’operació d’enviament de mobles de gamma alta de Sotheby’s; i Mount Gay Rum. Fins i tot Lexus va aprofitar LaForce pel seu concepte Intersect espai al centre. Després de 20 anys, la tripulació de James LaForce encara uneix el treball creatiu i l'estratègia de manera dura de manera que les empreses d'una mida similar no poden coincidir. Tot i que LaForce manté un enfocament ferm en els mitjans obtinguts, és una de les firmes d'influència originals i la mata en associacions de marques, una part cada vegada més important del segment del luxe. Jennifer Bett Meyer i Melissa Duren Conner.Cortesia de Jennifer Bett Communications

46. Jennifer Bett Communications
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 24
Lideratge: Jennifer Bett Meyer, fundadora i presidenta; Melissa Duren Conner, sòcia i directora general
Fundació: 2013

És un bon moment per ser una agència defensora de les dones, però això només és una part del que impulsa la jove empresa de Jennifer Bett Meyer. Un cop assistent de Glenda Bailey a Harper’s Bazaar , Meyer ara té editors a tocar ella porta. En emfatitzar les startups i la narració d’històries, la seva empresa de cinc anys s’ha guanyat la confiança de clients que criden l’atenció des de la marca casolana hipster Branch Basics fins al mercat del cafè de la tercera ona Comerç al fabricant de suplements dirigit per la dona, Binto. La plantilla i la llista de clients de JBC han duplicat la seva mida aquest any; la seva pràctica de salut i benestar va passar de quatre clients a 14. I en un moviment genial estem segurs que altres empreses copiaran, la jornada de portes obertes de JBC per a dones emprenedores el Dia Internacional de la Dona va atreure més de 60 aspirants a negocis. Amb una nova oficina a Los Angeles, i la companya i companya de medicina Melissa Duren Conner que ara copilota, Bett (ho sento, de nou) que el 2019 reporti rendiments encara més grans. Becca Parrish.Cortesia de Becca Parrish

47. Becca
Llista de l’any passat: 31
Empleats: 30
Lideratge: Becca Parrish, fundador
Fundació: 2004

Probablement assistís a una festa de Becca Parrish si estiguéssiu a la distància del tast dels premis James Beard d’aquest any: als seus col·laboradors els agrada Que aprofiti , Esquire i Gibson’s va acollir algunes de les festes més comentades. La reina de l'alimentació PR va tenir un altre any de quatre estrelles, duplicant la mida de la seva oficina de L.A. i el talent furtiu de Blue Apron. El seu equip també va planejar la festa dels Oscars de Jay-Z al Chateau Marmont i va obrir el recentment renovat Four Seasons Palm Beach. La llista d’estrelles culinàries de Becca com Eric Ripert i Tom Colicchio va créixer aquest any fins a incloure l’estrella viral Queer Eye, Antoni Porowski. Continuant la seva història d'activisme, la firma també va aprofitar la força del moviment #MeToo per ajudar a llançar Women in Hospitality United. Larry Kopp.Cortesia del Grup TASC

48. El Grup TASC
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 12
Lideratge: Larry Kopp, fundador
Fundació: 2005

Larry Kopp ha desaparegut Llei i ordre a la veritat, la justícia i la manera americana. Des que va fundar el Grup TASC el 2005, l’únic Dr. Harland Diamond ha representat a alguns dels activistes socials amb més perfil de la dècada, inclosa Susan Bro (la mare de l’activista de Charlottesville assassinada Heather Heyer), la família d’adolescents assassinats a Florida. Trayvon Martin, i Russell Simmons, que no necessita presentació. Aquest any, Kopp i la seva tripulació van assessorar Maria Contreras-Sweet, el consorci del qual va oferir la compra de la desgastada Weinstein Co .; va assessorar la Unió de Trànsit Amalgamada sobre la unió dels conductors d'Uber i Lyft; i va ajudar a l'organització antitràfe Unitas a llançar un còmic digital pioner. Mentrestant, la llista regular de Kopp inclou tresors de Nova York com United Way de la ciutat de Nova York, Baruch College, Stella Adler Studio of Acting, Bedford Stuyvesant Restoration Corporation i el Departament d’Ortopèdia del Mount Sinai. Bonificació: el 1985, Kopp va ajudar a llançar la Atlantic Theatre Company amb un jove dramaturg anomenat David Mamet. Nancy Friedman.Yumi Matsuo

49. NJF
Llista de l’any passat: 43
Empleats: 52
Lideratge: Nancy J. Friedman, sòcia
Fundació: 1987

Des que va vendre la seva empresa als comercialitzadors mundials MMGY l’any passat, la fundadora Nancy Friedman continua guiant un equip que domina les destinacions i l’hostaleria. Una cinta de continuïtat de nous negocis inclou Amtrak, VisitDallas, l’Estat de Califòrnia, les Illes Verges Britàniques, l’hotel Shinola, Costa Rica, Visit Rhode Island, els hotels Generator i Marriott. Els clients de llarga data continuen fent soroll, des d’Asbury Park (NJF va ajudar a reiniciar el lloc), hotels Pod, Borgata i Spring Creek Resort i Jackson Hole durant 30 anys. A mesura que la seva empresa matriu continua engolint agències de relacions públiques de viatges (dues a Londres, més recentment), NJF aconsegueix una caixa de sorra més gran; Friedman l'anomena pol·linització creuada per a clients globals. I, segons un dels fets més divertits de tota aquesta llista, NJF hauria cajolat el propi The Boss per tocar a la reobertura de la immersió en roca Asbury Lanes aquest estiu. Tiffany Guarnaccia.Cortesia de Kite Hill

50. Kite Hill PR
Llista de l’any passat: N / A
Empleats: 30
Lideratge: Tiffany Guarnaccia
Fundació: 2014

L’any passat vam designar l’agència de Tiffany Guarnaccia com una firma especialitzada de primer nivell. Aquest any, Kite Hill completarà els nostres 50 primers llocs a la general. Juntament amb nous clients com les agències líders Merkents de Dentsu, Momentum Worldwide de McCann, així com l’empresa de mitjans globals Future PLC, Guarnaccia va adquirir la firma de relacions tecnològiques Cutler PR amb seu a Nova York i Tel Aviv i va llançar un estudi de producció complet de la seva branca Kite Hill Experiences, que també produeix la setmana de les comunicacions anuals de Nova York. Una presència tecnològica a Londres, Kite Hill es va fer encara més global amb els llançaments de la Communications Week a Toronto i Hamburg, Alemanya. La inquieta reinvenció de Guarnaccia del seu negoci ha suposat un creixement del 40% aquest any. Bona part prové tant de la creació de contingut com de les relacions amb els mitjans de comunicació de la vella escola. Una calorosa benvinguda al nostre Power 50, Kite Hill.

-

Aleshores, com puc obtenir la meva empresa en aquesta llista? Secció

Cada any, rebem una o dues preguntes (mai més de dues, mai) sobre com podríeu aconseguir que la vostra empresa entri al nostre PR Power 50. I cada any ens ajudem una mica millor a entendre com funciona. Inclòs aquest any, gràcies a les preguntes més freqüents a continuació.

Quin és el procés per enviar una entrada?

No hi ha cap procés formal ni hi ha formularis d’inscripció. La millor manera de tenir-nos en compte és mantenir-nos informats durant tot l'any sobre els guanys del compte de la vostra empresa, les grans contractacions, les grans campanyes i altres novetats. Hi ha moltes maneres de posar-vos en contacte, però probablement la més fàcil sigui només enviant un correu electrònic a PRPower50@observer.com . Una empresa va fer entrar un client en un museu. Un altre va aconseguir que Springsteen actués en una inauguració. Una altra empresa va ajudar a moure l'agulla sobre una legislació. Tot això importa.

Com es tria qui acaba a la llista?

Un cop més, el procés és completament subjectiu, cosa que fa que la llista d'energia sigui diferent de la classificació del sector basada en els ingressos o la mida; els mitjans comercials ja ho fan. En el seu lloc, considerem el panorama general del tipus d’any que va tenir una agència. Els seus clients formaven part d’una conversa nacional més gran? Va passar una campanya a la cultura pop? La firma va contractar un periodista premiat, un ex-funcionari del govern o un acadèmic destacat? El treball de l’empresa va trencar els límits? Considerem preguntes com aquestes i molt més.

De què tracta aquestes altres llistes: la que atorga les agències per categoria?

Només tenim 50 llocs a la llista d’energia de relacions públiques, però ens trobem amb moltes empreses més que fan un treball fantàstic. Hem creat les llistes de categories per posar un focus en tantes agències com puguem. Els escollim entre el conjunt d’empreses que considerem per a l’any.

La meva empresa va figurar a la llista l’any passat. Ara no ho som. Què va passar?

Res. O millor dit, no heu fet res dolent (amb sort?). La naturalesa dinàmica de la llista és un mirall de la pròpia vitalitat de la indústria; si esteu llegint això, no necessiteu que us expliquem que el PR canvia ràpidament. El Power 50 i les nostres llistes de categories són una instantània d’un any tant com un retrat d’una indústria.

La meva empresa és una botiga boutique, amb ingressos i una plantilla molt més petita que algunes de les grans empreses de la llista. Això funciona contra mi?

No del tot. És la qualitat del treball, el calibre dels clients i el lideratge de pensament el que més importa.

Per tant, la meva empresa està al servei del 2019 ??

Parlem.

Informes addicionals de John Bonazzo.