Divendresal matí, tenia por de passar per la porta principal de l’antic edifici d’oficines de l’Observador a Midtown. Va ser aleshores quan l’encarregada servidora del vestíbul va rebre les arribades amb un ampli somriure i un bulliciós HappyDivendres!
Tot i que no sabia res de la seva motivació per l’equivalent modern de la punta del barret, m’imaginava que comptava els minutsles cinc en punti la promesa de 64 hores de llibertat de cap de setmana després d’un altre dia mal pagat d’acceptar paquets, dirigir el lliurament de pizzes i convocar un substitut sempre que necessités una filtració.
Vostè també, li contestaria, sentint-me culpable de la dosi setmanal de deshonestedat.
Després, l'altre divendres, el periodista de transport de NY1 va desitjar als espectadors un feliç divendres. Poc després, un dels primers correus electrònics que vaig rebre va encapçalar la salutació omnipresent. Però veig la frase cada vegada més inevitable, així com el seu molest bessó unit, Thank God It'sDivendres, no com a bon mots benignes, sinó més aviat com a desagradables inconscients, evidència d’una insatisfacció generalitzada dels treballadors en aquest país.
Les dades resulten angoixants. Poc menys de la meitat dels empleats nord-americans (un 48,3 per cent per ser precisos) es conformen amb les seves feines, segons el Enquesta de satisfacció laboral 2015 publicat pel Conference Board. Això va baixar d’un màxim històric del 61,1% el 1987. Mentrestant, l’Enquesta d’estrès laboral de Nielsen del 2014 va trobar que vuit empleats de cada deu tenien problemes amb l’estrès relacionat amb la feina. La retribució més baixa, els desplaçaments llargs, la càrrega de treball poc raonable i els molestos companys de feina es classifiquen com les queixes més habituals.
Tot i que investigadors de la Universitat de Vermont que estudien el contingut de les xarxes socials van trobar els tuits més positius els diumenges,Divendresva prendre la plata. Però molts treballadors nord-americans tenen pocs motius per celebrar-hoDivendreso qualsevol altra jornada laboral; les lleis laborals del país encara evoquen la brutalitat de Robber Baron. A diferència de la majoria de països, els Estats Units no obliguen els empresaris a oferir al personal cap temps de vacances, permís remunerat per atendre membres de la família malalta o permís de maternitat.
No-Vacation-Nation Revisited, un estudi del 2013 publicat per Centre d'Investigacions Econòmiques i Polítiques , va informar que els països europeus proporcionen als empleats almenys 20 dies de vacances remunerades. Fins i tot Albània —el Mississipí europeu— ofereix una mínim de permís de maternitat pagat durant un any.
Gairebé un de cada quatre nord-americans no té vacances pagades (23 per cent) ni vacances pagades (23 per cent), va afegir l'informe.
Tot i així, els treballadors nord-americans van suportar en gran mesura polítiques laborals avares sense cap mirada. Els carrers són tranquils, les barricades no tripulades.
En lloc de protestar, els treballadors de manera anònima es preocupen de l’Home a les xarxes socials o desitgen un feliç als companys d’oficiDivendres. No hi ha dades que indiquen quantes persones expliquen xerrades tan aparentment optimistes, sinó un fil titulat Quan es va començar a desitjar tothom feliç?Divendres? en un fòrum d’exercicis va obtenir moltes respostes fervents, inclosa la d’un Michael Dowling, que va assenyalar que acabava de trobar-se amb dosDivendresviatge al bany. Feu les persones a les que els fa tanta il·lusióDivendresanar a un món exòtic ple de sexe feliç i beure sense culpa durant tot el cap de setmana? va preguntar. Estem realment tractant a totsDivendrescom ara unes vacances?
El comentari del senyor Dowling va donar lloc a una amonestació d'un Algunos Hombre: sembla que algú té un cas dels dilluns, va escriure.El divendres, no menys. 
