Bethenny Frankel és el cap El gran tret amb Bethenny .Cortesia de HBO Max Poques vegades un programa de televisió de realitat té un significat més profund. Normalment, és un televisor desconcertant destinat a distreure els espectadors de la duresa de la seva realitat real: una economia devastada, centenars de milers de morts del COVID-19 i molts més que viuen amb una disposició recentment imposada.
Normalment, tot el que es podria esperar raonablement d’un programa de televisió de realitat són arguments trivials, plans de primer pla i personatges molt probablement irritats, tot plegat sota una manta de música dramàtica innecessària calibrada per forçar una rialla, o almenys una rialla.
HBO Max’s El gran tret amb Bethenny , que s’estrena avui, és diferent. Bethenny Frankel, coneguda pel seu paper a Les autèntiques mestresses de casa de la ciutat de Nova York o com a fundador de la marca d'estil de vida SkinnyGirl, és al centre. En una sèrie de vuit parts, Frankel organitza una competició per al nou vicepresident d’operacions de SkinnyGirl, que fabrica productes que van des de crispetes de blat de moro fins a texans. Una feina a nivell de suite C és intrínsecament hipercompetitiva i el procés d’entrevistes és més que gens convencional. El nou programa de Frankel és aquesta entrevista de treball, que es pot veure al món.
L’espectacle no va poder arribar en un moment millor. Enmig de les vacunes contra el COVID-19, és evident que l’economia s’obre ràpidament. Això significa que cada vegada hi haurà més gent que tornarà aviat a la feina. Per a aquells que no tenen feina, s’enfronten a una dura competència, fins i tot en camps que d’altra manera no eren tan competitius. La setmana passada, 553.000 persones van presentar reclamacions per primera vegada per desocupació. Aquesta és aproximadament la població de Tucson, Arizona, i encara és una època de pandèmia baixa.
A més, hi ha almenys vuit milions d’americans menys en la plantilla que abans de la pandèmia. Ara els que busquen feina han de ser creatius per destacar. Frankel té alguns suggeriments sobre com fer-ho exactament.
Braganca va parlar amb Frankel sobre el seu nou programa i el missatge que envia als sol·licitants d’ocupació actuals.
Observador: el vostre nou programa és una narració interessant sobre com fer-vos destacar en aquest mercat hipercompetitiu, sobretot perquè hi ha molts menys llocs de treball que ara existeixen amb COVID. Quina és la vostra reacció inicial?
Bethenny Frankel : La meva primera reacció a això és que el globus de neu ha estat sacsejat al món, i especialment al món empresarial i empresarial. Hi ha molta gent a l’atur, bancs d’aliments i línies de treball. Podem marcar la diferència en una empresa que sobreviu o fracassa. La gent simplement no pot aguantar més.
Dit això, és un moment de transició, hi haurà un boom després d’aquesta pausa sedentària: aquest boig sabàtic de la vida que en certa manera tenim per sobreviure i prosperar, i crec que hi haurà una febre de l’or en molts aspectes. La gent s’ha d’evitar de quedar atordida, ansiosa, temorosa i veure què passa i veure què canviarà ara. 
El gran tret amb Bethenny és una entrevista de treball com reality TV.Cortesia de HBO Max
Això ens porta al vostre programa. Que és essencialment una llarga entrevista de treball. Al primer episodi, dediqueu molt de temps a parlar de la importància de les primeres impressions. Ara mateix, la gent busca feina. La confiança ha caigut. És possible que la gent no estigui a l’espai del cap adequat per fer la primera impressió. Heu encertat amb aquest tema al vostre programa. Per què és tan important per a vosaltres com a líder?
És el més boig perquè, de la mateixa manera que en una cita a cegues, probablement podríeu saber cinc minuts si us podria interessar aquesta persona o no, és el mateix a la feina. Algú ha d’entrar i causar una bona impressió. No es pot ser excessiu, no es pot ser com un cocker spaniel que salta molt pel lloc: activat i hiper, perquè és una energia que la gent no necessàriament desitjarà en un espai de treball. Tampoc no pot semblar que les coses no siguin urgents.
Heu de semblar que hi esteu i ho podeu fer, però no podeu semblar que creieu que ho sabeu tot. Heu d’estar involucrats i atents en tot el que feu, però no podeu semblar invasius .
Heu de semblar enginyosos i que podeu fer les coses, però no podeu semblar excessivament obsessiu. És una cosa que només hem de transmetre confiança. Hi ha un nivell de tranquil·litat que cal exhibir. Hi ha un nivell de confiança, confiança, confiança i seguretat. La gent vol sentir que la gent que l’envolta ho té. Voleu algú, independentment del que faci per vosaltres, que sàpiga el que fa.
Portem tant de temps esperant aquesta persona i ara hem d’esperar a que comenci el programa. Estem tots asseguts aquí i mantenim el negoci junt amb la cinta Scotch mentre esperem aquesta persona.
En el context del vostre programa i del programa una mena de per què ho feu, per què ho heu ajuntat?
És l’entrevista laboral definitiva. És una manera tan bona de fer-ho perquè no hi ha manera de seure a una taula de conferències en 20 minuts perquè entengui si algú podria fer aquesta feina. Perquè no hi ha dos dies iguals. És personal, és professional. Es tracta de 26 categories, totes diferents entre si. La roba i els texans són diferents de la roba de bany, les ulleres de sol i les ulleres. Després es ven a HSN, que és un món per si mateix.
Això és molt diferent d’escriure un llibre de negocis, que és diferent de fer un podcast sobre empresaris d’èxit, que és diferent de vendre adobats de crispetes i amanides i ser mare i ser una persona que sempre està a casa en pijama. No és excessivament corporatiu, però han de ser corporatius perquè els meus socis són de grans empreses multimilionàries. És intens. No hi ha manera de descriure. És difícil mantenir-se al dia. No hi ha cap persona que hagi treballat amb mi que no hagi dit que he après més d’aquesta feina que qualsevol altra que hagi tingut mai. 
Bethenny Frankel a El gran tret amb Bethenny .Cortesia de HBO Max
Aquesta és realment la vostra cerca d'aquesta posició en particular. Això no només forma part d’un programa, sinó que només mostreu el procés de trobar aquesta persona?
Això és real. No podem esperar a que comenci aquesta persona perquè hem estat (fa tant de temps que esperem aquesta persona) i ara hem d’esperar a que comenci el programa. Estem tots asseguts aquí i mantenim el negoci junt amb la cinta Scotch mentre esperem a aquesta persona, perquè aquesta ha estat una necessitat real. Així de real és.
Heu acabat de gravar tot el programa?
Sí.
Es tracta d’una sèrie limitada, oi?
És una sèrie de vuit capítols. Probablement això tornarà a passar.
De debò?
L’espectacle em va donar un vehicle increïble per fer això. No és tan fàcil fer passar algú. Quin gran regal per a mi estar treballant i creant un contingut divertit i divertit per emportar per a persones que estiguin fora de la feina i els estigui donant consells i eines increïbles, però he de fer servir aquesta experiència per trobar algú increïble.
Ara ho puc tornar a fer. Ho faria deu vegades per trobar diferents parts del meu negoci i realment vetllar per la gent correctament, i teniu ajuda per aconseguir aquestes persones, és difícil deixar-ho i, quan teniu un negoci, us ajudem a donar suport al negoci perquè el teniu el negoci, esteu construint el coet mentre el voleu. És difícil bombar els frens del coet mentre tothom t’estira en 20 direccions diferents per fer totes aquestes coses. Això vol dir que esteu fomentant, facilitant i avançant la vostra carrera de producció televisiva, la vostra creativitat i la vostra necessitat de connexió i entreteniment, però també trobareu personal real i increïble. Mai no he pogut dedicar-me al temps per aturar-me i fer això.