Tants Johns.Kaitlyn Flannagan per a l'observador Asseu-te, John; ets més que suficient.
Segons un Noticies de Nova York analitzant, hi ha gairebé tants homes anomenats John en rols de lideratge nord-americans com dones. Període.
Vint-i-cinc consellers delegats de Fortune 500 són dones, mentre que 23 es diuen John. Són dones menys senadors republicans i menys governadors demòcrates que homes anomenats John.
Això tot i que les dones representen el 50,8 per cent de la població dels Estats Units i 57 per cent de graduats universitaris, mentre que Johns només ho fan 3,3 per cent d’aquests grups.
N’hi ha gairebé cinc milions de Johns als Estats Units: és el segon nom masculí més popular després de James.
Aquestes dades formen part del Temps ‘Índex de sostre de vidre, que llançat el 2015 com a marcador de la igualtat de gènere (o manca d’ella) a les indústries nord-americanes. Avui s’ha publicat l’últim lot de dades.
La disparitat de gènere més greu es produeix a les sales del consell executiu. Les dones es maquillen 16 per cent de membres de la junta directiva entre empreses del S&P 1500.
Això és inferior a la quota de seients de la junta que ocupen homes anomenats John, Robert, James i William (o els seus contraparts més informals Jack, Bob, Jim i Bill).
La majoria de les empreses posen com a mínim una dona al consell per demostrar que la seva empresa és diversa. Però pocs nomenen més d’un, i només una de cada 25 empreses té una dona CEO.
Els presidents nord-americans també contribuir a aquesta disparitat de noms. Hi ha hagut sis comandants en cap anomenats James, cinc anomenats John i quatre anomenats William, però, per descomptat, no hi ha dones.
Mentre que Temps l'anàlisi no es va centrar estrictament en la raça, sinó que va incloure algunes estadístiques sobre el tema. De 500 líders líders en cultura, govern, educació i negocis nord-americans, només 44 són minories.
Hi ha diverses raons per les quals les dones no pugen al cim.
D'acord amb McKinsey , és més probable que les dones prenguin pauses durant la seva carrera per criar fills. També és menys probable que siguin tutelats per (sobretot) executius masculins blancs, especialment a l’era #MeToo.
Sovint es critica a les dones per actuar amb assertivitat i ambiciós, qualitats per les quals s’elogia els homes. I segons Harvard Business Review , les dones al lloc de treball també s’enfronten a molta més discriminació si no es porten bé amb els nois.
No obstant això, no totes les àrees es troben en una situació tan pèssima. La classe d’aquest any de beneficiaris de subvencions genials de MacArthur incloïa nou dones i cap Johns.
