El director general de Twitter i Square, Jack Dorsey, ha permès que els seus empleats de les dues empreses treballin remotament per sempre.Amal KS / Hindustan Times a través de Getty Images Salaris més baixos, augment de la competència i treball permanent de l’ordinador domèstic. Benvingut al futur de treballar per a algunes de les empreses tecnològiques més grans de Silicon Valley.
A principis de mes, el conseller delegat de Twitter i Square, Jack Dorsey, va dir que permetria als seus empleats de les dues empreses treballar remotament definitivament fins i tot després de passar la pandèmia. Pocs dies després, Mark Zuckerberg de Facebook va seguir el cas, dient en una publicació a Facebook que ho faria la seva empresa permetre a alguns empleats treballar des de casa indefinidament. Fins i tot va predir que, d'aquí a cinc o deu anys, la meitat del personal de Facebook estarà allunyat. Ja, el el gegant de les xarxes socials practica els dimecres sense reunions animar els empleats a treballar des de casa.
Després dels anuncis de cadascuna d’aquestes empreses, va augmentar l’interès per treballar per a elles. Les cerques de llocs de treball a Twitter, per exemple, van augmentar més del 80% el 12 de maig, immediatament després que la companyia de microblogging anunciés la política de treball remot permanent aquell matí, segons Google Trends.
Square, que va anunciar polítiques similars el 19 de maig, va veure una pujada similar (un 60% més) a Google. L’interès per les feines de Facebook, tot i que no tan notable, també va veure-ho un augment el dia que Zuckerberg va publicar la seva publicació a Facebook, en què va assenyalar explícitament que augmentava la competència laboral com a avantatge del nou acord (o millor dit, de la seva manca). 
L’interès per les feines de Twitter va augmentar el 12 de maig.Google Trends
Hi ha alguns avantatges molt clars per al treball remot. Ens permet accedir a grups de talent fora dels centres tecnològics tradicionals de les grans ciutats, Zuckerberg va escriure, i això hauria d’ajudar a difondre les oportunitats econòmiques de manera molt més àmplia a tot el país i al món, alhora que ens ajudaria a construir una empresa més diversa.
Tanmateix, les persones que treballen per a aquests gegants tecnològics de lluny no rebran el mateix nivell de sou envejable que tenen ara la majoria dels enginyers de Silicon Valley.
Zuckerberg ha dit Els futurs paquets de compensació de Facebook s’ajustaran en funció de la ubicació, cosa que significa que els que treballen fora de la zona de la badia probablement rebran salaris més baixos, ja que hi ha pocs llocs del país que tinguin un cost de vida més alt.
Facebook és una de les empreses més ben pagades de la indústria tecnològica. El 2019, el salari mitjà anual dels empleats de Facebook era de $ 230,000 ; La mitjana de Google va ser de 240.000 dòlars el 2019, però inferior a la de Facebook dels anys anteriors. La remuneració mitjana de Twitter de 2019 va ser de 170.000 dòlars.
Tant Dorsey com Zuckerberg van dir que les seves decisions es basaven en la premissa que la productivitat no va patir en els darrers mesos de treball remot a tota l’empresa. I, en termes de costos, tindria sentit contractar posicions més remotes en el futur.
Però, per als empleats existents d’aquestes empreses, encara no està clar com funcionarà el pla. Segons una enquesta realitzada la setmana passada per professionals de la tecnologia de la zona de la badia Equip cec, un lloc de xarxes socials per a treballadors tecnològics, només el 35 per cent dels enquestats va dir que abandonaria la zona de la badia amb una retallada salarial. Un percentatge igual dels enquestats va dir que es traslladaria, però que no prendria cap retallada salarial. I el 30 per cent dels enquestats va dir que no marxaria gens.
Les dades específiques de l'empresa de l'enquesta mostren que només l'11% dels enquestats que treballen a Facebook tindrien una reducció salarial superior al 20%. El vint-i-vuit per cent dels enquestats de Facebook no prendria cap mena de retallada.
