Un munt d’estudis han demostrat els avantatges de treballar setmanes de quatre dies.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Divendres passat, Diners CNN va publicar una història sobre una empresa de Nova Zelanda que estava a punt d’implementar una política setmanal de quatre dies laborals després d’un assaig de dos mesos de la idea que va produir un èxit rotund.
El cap de setmana, un parell de punts de venda nous dels Estats Units van recollir la història, inspirant una curiosa discussió sobre si és possible trasplantar aquesta idea als llocs de treball nord-americans. Al cap i a la fi, tot el concepte de viure la vida en intervals repetits de set dies és completament artificial . Per què ens hem de limitar a una divisió fixa de cinc i dos?
Andrew Barnes, conseller delegat de Perpetual Guardian, l’empresa neozelandesa que va rebre notícies, va dir que tenir empleats treballant quatre dies a la setmana en lloc de cinc conduïa a una força de treball motivada, energitzada, estimulada i lleial i que podria ser una forma revolucionària de treballar altres llocs de treball també.
Per a qualsevol persona que cregui impossible establir la setmana laboral de quatre dies als Estats Units, haureu de saber que l’estàndard actual de la setmana laboral de cinc dies amb prou feines era estàndard fins fa ben poc.
Una breu resum històric: el concepte de treballar de dilluns a divendres va ser inventat per una fàbrica de Nova Anglaterra el 1908. Fins aleshores, els treballadors nord-americans només prenien els diumenges lliures per a l’adoració cristiana. El propietari de la fàbrica va oferir per primera vegada caps de setmana de dos dies als treballadors jueus perquè poguessin observar un dissabte dissabte i no haguessin de compensar la feina els diumenges, cosa que va ofendre alguns en la majoria cristiana. Més tard, el propietari va ampliar el cap de setmana de dos dies a tots els treballadors i més empresaris van seguir el mateix.
Però no va ser fins després de la Gran Depressió dels anys trenta que la setmana laboral de cinc dies es va convertir en una norma social als Estats Units, i molt més tard els països no cristians van seguir l’exemple.
La Xina, per exemple, no va establir la setmana laboral de cinc dies fins al 1995 (segons sembla, com a condició per ingressar a l’OMC); El Japó va introduir gradualment el pla de treball entre 1980 i 2000 (moltes escoles encara obren mig dia els dissabtes); molts països musulmans tenen el cap de setmana de divendres a dissabte per donar temps al culte religiós; i en alguns països, com Mèxic i l'Índia, la gent encara treballa de dilluns a dissabte.
Tampoc no són nous els suggeriments per reduir la setmana de cinc dies.
Segons sembla, el cofundador de Google, Larry Page considerada la setmana laboral de quatre dies. Owen Jones, articulista en qüestions laborals de El guardià , té apassionadament defensava la mateixa idea. Per no parlar, n’hi ha un munt investigació acadèmica això mostra els avantatges de treballar setmanes reduïdes.
A la pràctica, però, la setmana laboral de quatre dies no sempre és tan bona com la del paper, almenys als Estats Units.
A diferència de Perpetual Guardian a Nova Zelanda, que es preocupa menys pel [nombre] d'hores que passeu a l'oficina i més pel que en traiem, segons Barnes, als caps nord-americans els importen definitivament les hores. Treballeu quatre dies en lloc de cinc? Molt bé. Però, tot i així, heu de posar 40 hores a la setmana!
Symphony Space, una organització d’arts escèniques amb seu a Nova York, permet als empleats treballar setmanalment cinc dies o quatre dies setmanals de deu hores.
David Stevens, consultor de gestió, va dir en un Publicació de LinkedIn del 2014 que un dels seus antics empresaris tenia una política similar. L’empresa comptava amb dos equips que treballaven per torns separats de quatre dies, un de dilluns a dijous i l’altre de dimarts a divendres, de manera que l’empresa podia fer negocis cinc dies a la setmana com ho fan la majoria d’empreses. Però els dos equips van haver de treballar dies de 10 hores.
Les hores més llargues com a resultat de menys dies laborals són la principal preocupació dels crítics de la setmana laboral de quatre dies.
El principal problema de la idea és que qualsevol treball que cal fer s’ha de fer en la mateixa quantitat de temps total, va escriure Allard Dembe, professor de salut pública a la Ohio State University, en un article per a La conversa el 2016.
Treballar cinc torns de vuit hores equival a treballar quatre torns de 10 hores. Això és cert. Però les implicacions d’aquests horaris són diferents. El perill està en ignorar els efectes sobre la salut que es poden produir com a resultat de la fatiga i l'estrès que s'acumulen durant una jornada laboral més llarga del normal, va explicar.
Viouslybviament, això no és un problema en altres països.
A Holanda, per exemple, la setmana laboral de quatre dies (vuit hores diàries) ja és una norma, segons les estadístiques del govern holandès citades per CNN, un treballador mitjà a temps complet als Països Baixos treballa només 29 hores a la setmana.
En comparació, els nord-americans treballen 47 hores a la setmana i molts ho desitgen treballar encara més.
