Tim Cook va augmentar molt el 2017, però el seu sou total encara queda per darrere dels seus companys executius.Scott Olson / Getty Images Apple és l’empresa més gran del món amb un valor de mercat total de 884.000 milions de dòlars, però el seu conseller delegat no paga tan bé com els líders d’altres megaempreses.
Tim Cook, conseller delegat de la companyia des del 2011, es va classificar en el lloc número 71 dels consellers delegats més ben pagats d’Amèrica el 2017, segons una llista anual publicada dimecres per la plataforma de consultoria de gestió. Equilar .
L’any passat, Cook va rebre un total de 12 milions de dòlars en efectiu, incloent un salari base de 3 milions de dòlars, 9,3 milions de dòlars en bons de rendiment i altres tipus de compensació.
Això el va situar darrere de molts consellers delegats d’empreses molt més petites, com Indra Nooyi de PepsiCo (número 7 de la llista Equilar) i Hock Tan de Broadcom (número 1).
El que és encara més desconcertant és que la paga de Cook de 2017 ja va suposar un gran pas (47%) respecte als seus ingressos de 2016, tot i que encara està per sota de la remuneració mediana del CEO de les 100 empreses més grans, que va ingressar en 15,7 milions de dòlars el 2017.
De fet, Cook, el patrimoni net del qual s’estima a 600 milions de dòlars, no s’acosta ni al multimilionari club fundador-CEO de Silicon Valley.
Una de les raons òbvies és la manca d’equitat fundacional de Cook a Apple.
La majoria de multimilionaris de fabricació pròpia de la indústria tecnològica van guanyar la major part de la seva riquesa gràcies a les accions de les empreses. Jeff Bezos, per exemple, posseeix el 17 per cent de les accions d’Amazon, que ara valen 119.000 milions de dòlars; Mark Zuckerberg, tot i reclamar un salari anual d’1 dòlar com a CEO de Facebook, té el 10 per cent de l’empresa , que val al voltant de 50.000 milions de dòlars.
El paquet de Cook inclou les accions de les empreses, però les condicions són molt més estrictes que les empreses de tecnologia més joves, moltes de les quals opten per pagar als empleats de gran perfil una fastuosa compensació per davant.
En resum, el paquet de compensació d’Apple s’estructura com el d’una empresa tradicional, que inclou un salari base, una bonificació en efectiu i un programa de recompensa d’accions, mentre que les startups tecnològiques generalment valoren el patrimoni de l’empresa més que el pagament en efectiu.
Quan Cook va succeir a Steve Jobs com a CEO de la companyia el 2011, se li va concedir un paquet de capital restringit per valor de 376 milions de dòlars, que es va configurar per pagar durant el termini de deu anys, sempre que el creixement d’Apple superés constantment l’índex S&P 500.
El 2017, Cook es va adjudicar accions d’Apple per valor de 89 milions de dòlars com a part d’aquest acord.
Els seus companys de tecnologia es paguen molt millor.
El CEO de Google, Sundar Pichai va rebre prop de 200 milions de dòlars en accions d’empreses, a més del seu salari base, el 2016 (les darreres dades disponibles). Google no ofereix al seu conseller delegat cap bonificació en efectiu.
Tim Cook és famós per als treballadors. Segons els informes, envia correus electrònics periòdics a les 3:45 a.m. , organitza reunions d'oficines setmanals durant cinc hores i amb prou feines té una vida social. El difunt cofundador d'Apple, Steve Jobs, una vegada estava tan preocupat per la conciliació de la vida laboral i familiar de Cook, que va trucar a la mare de Cook per preguntar-li sobre la seva vida privada i si havien de tenir una relació, la biografia de Jobs de 2015 Esdevenir Steve Jobs revelat.
