Per als directors generals de les empreses Big Tech, concretament poma , Amazon , Microsoft , Google i Meta , 2022 va ser un any molt desafiant marcat per la caiguda dels ingressos, els acomiadaments massius i una macroeconomia brutal. A la llum de la tristesa constant del sector tecnològic, alguns consellers delegats han acceptat renunciar a bonificacions o prendre una retallada de sou aquest any. Altres van veure el dany ja reflectit en els seus xecs de pagament del 2022.
La compensació del CEO de Big Tech l'any passat va variar molt segons l'empresa, des d'una mica més d'1 milió de dòlars fins a més de 200 milions de dòlars, segons les declaracions de representació de l'empresa presentades en els últims mesos. Les diferències eren igual de dramàtiques si es comparen amb la seva paga el 2021. El CEO d'Amazon, Andy Jassy, per exemple, va veure la seva paga total baixa un 99 per cent l'any passat a 1,3 milions de dòlars perquè no va rebre cap premi d'accions. En canvi, el CEO de Google Sundar Pichai va guanyar 36 vegades el que va guanyar el 2021, gràcies a un enorme pagament de capital per valor de més de 200 milions de dòlars.
Amb una compensació total de 226 milions de dòlars, Pichai va ser el conseller delegat més ben pagat entre les empreses de Big Tech l'any passat, seguit de Tim Cook d'Apple, que va guanyar 99,4 milions de dòlars. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, va guanyar 55 milions de dòlars durant l'any fiscal de l'empresa, que va finalitzar el 30 de juny de 2022. (Totes les altres empreses van concloure els seus exercicis el 31 de desembre.) El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, i Jassy d'Amazon no van rebre cap premi ni bonificacions el 2022 i va guanyar 27 milions de dòlars i 1,3 milions de dòlars, respectivament.
Quins són els components d'un paquet salarial de CEO?
La compensació d'un director general de tecnologia consisteix normalment en un sou base, premis en efectiu i accions, i una categoria que sovint es mostra com a 'altres' en els documents reguladors, que inclouen pagaments de beneficis i reemborsaments per detalls de seguretat personal. A causa del seu estatus de celebritat, els consellers delegats de Big Tech solen incórrer en despeses anuals de milions de persones relacionades amb la seguretat personal per coses com l'ús de guardaespatlles i jets privats.
El 2022, el CEO d'Amazon, Jassy, va rebre gairebé 1 milió de dòlars en reemborsaments de seguretat, més de tres vegades el seu salari base. Zuckerberg de Meta, que accepta un sou base d'1 dòlar, va costar a la seva empresa uns 27 milions de dòlars l'any passat per garantir la seva seguretat i la de la seva família a la seva residència i durant els viatges.
Per a la majoria dels consellers delegats, la major part de la seva compensació són els premis d'accions, que solen pagar-se periòdicament segons un pla plurianual o vinculats al rendiment. Els premis d'estocs també inclouen un calendari d'adquisició que pot durar diversos anys, el que significa que el destinatari no els pot cobrar tots alhora. Però amb el pas del temps, les participacions en accions contribueixen a la majoria de la riquesa d'un director general i fan que algunes d'elles siguin entre les persones més riques de la Terra.
